广西产假工资怎么算 产假女职工能否拿到全年年终奖

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一、广西产假工资怎么算

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息- -小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休.息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

二、产假女职工能否拿到全年年终奖

公司规章制度里所制定的“满勤才可以领取年终奖或者全年工作不足7个月不得领取年终奖”的条款，是否适用于产假女职工应具体情况具体分析。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。很多企业的《员工手册》或规章制度中会约定，只有当年工作“满勤或工作时间达到7个月以上”的员工才可以获得全部年终奖。该条款是否适用产假女职工，以及如何适用需要分情况进行分析。

三、广西产假休几天

修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方护理假25日。需要说明的是，取消了晚婚晚育假的原因主要是考虑到我国男女初婚年龄约为25岁，初次生育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家不再鼓励晚婚晚育，因为年纪太大，对于母婴的安全及产妇的身体健康等都不利。

与原《条例》相比，女方的产假增加到148天，这其中尚未包含工休假等其他福利;男方的护理假增加到25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。修改后的《条例》对符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至是符合规定的再生育情形，都可以享受生育假的相关奖励，以及其他相关的社会福利。

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