南宁民生银行柜员工资待遇 民生银行发展历程

银行作为我们国家金融机构的重要组成部分，想必大家都不会感觉陌生吧。基本上每个人都有跟银行打过交道。每个月单位给我们发的工资是通过银行卡来发放；退休职工退休金每个月也是打入银行卡；我们购房购车，办理贷款，也都会经过银行。所以在现代经济活动中，我们一切的交易离不开银行。今天小编就带大家一起来看看民生银行发展的历程以及南宁民生银行待遇怎么样？

一、南宁民生银行柜员工资待遇

在广西北部湾经济区纳入国家发展战略之后，广西的经济得到了前所未有的发展。作为中国民生银行第30家省级分行和首家少数民族地区分行，中国民生银行南宁分行顺势而生，落户首府南宁琅东中央商务区。秉承“服务大众、情系民生”的经营理念，努力把握广西北部湾发展机遇，深入贯彻总行“三个定位”－－民营企业 的银行、小微企业的银行、高端客户的银行。民生银行南宁分行工资待遇，根据网友分享统计（截止2016年），民生银行南宁分行平均工资为7893元/月，其中66%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间12000-14000元/月。

二、民生银行发展历程

在贷款、客户数已初具规模的基础上，民生银行中小企业金融事业部进入了一个崭新的发展阶段，在三年规划的指导下，制订明晰的发展战略，通过“特色化、批量化、专业化”，牵头制定完善的销售策略和销售计划，真正实现董文标董事长提出的“突出区域特色，实施名单制销售”，让销售变得简单，让中小企业融资变得更容易。

公司是由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。本行于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。经2000年11月27日向社会公开发行人民币普通股35000万股后，公司总股本已达173024.8万股。

三、银行工作的优势

1、银行业福利待遇优厚

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖。

2、银行业前景广阔

银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。

业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。

3、银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。

好了，以上就是小编给大家分享的关于南宁民生银行柜员工资待遇以及银行工作的优势等等内容，相信大家对我们国家民生银行有了更多的了解。银行在国家的经济发展中扮演了重要的角色。银行的经济分析数据是国家做经济决策的基础，同时也是指导社会经济发展的方向。