崇左市事业编 事业单位分类

说到事业单位，大家会想到什么呢？是想到比较难进入遥不可及还是想到薪资待遇不错呢。其实呢事业单位也不一定要进去，有些事业单位确实薪资待遇不错，但是有些事业单位可能按时发不了工资，这就看你到底进入的是哪个事业单位了。现在很多大学生都是考公务员，毕竟工作确实稳定而且又体面，是个金饭碗。但是每个地方的事业单位工资又不太一样，还是得根据当地的工资水平来决定。好啦，接下来跟着小编一起去了解广西崇左事业编工资吧！

一、崇左市事业编

基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，崇左市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对崇左市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。崇左市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。崇左市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

二、事业单位分类

1、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。

这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

三、崇左薪资待遇

平均工资 ¥3970

工资分布比例

2K以下      11.7%

2K-3K       29.3%

3K-4.5K    15.5%

4.5K-6K    14.8%

6K-8K       12.6%

8K-10K     6.6%

10K-15K    7.3%

20K-30K    2.2%

以上就是小编为大家介绍崇左市事业编待遇啦，待遇是不错的呢，而且一般事业单位都会有五险一金的，稳妥妥的铁饭碗！事业单位有很多家，大家可以选择自己感兴趣的事业单位去深入了解，不必执着于一家，可不要在一棵树上吊死，多去了解了解也是好的！祝愿大家能够进入自己想进入的事业单位！