广西中职编外教师待遇 编制教师和非编制教师的差别

大家都知道，教师作为天底下最阳光的职业，日复一日都在为学生付出，为祖国培养了无数栋梁之材。因为我国历史问题，导致有很多虽然长期任教，但却在福利待遇上跟正式的老师有很大差距的群体，他们被称为编外教师或者又叫做代课老师。代课老师做着跟正式老师一样的事情，却享受不到国家的福利。这对代课老师而言是很不公平的。今天小编就带大家一起来看看在南宁市编外教师待遇。

一、广西中职编外教师待遇

我所在的这所中职分为劳动合同制的教师（就是临聘教师）和聘用合同制（等同于有编制，考进来的）的教师。劳动合同制教师包括五险一金和年终奖等等年薪6-7万，聘用合同制教师包括五险一金和年终奖年薪10万。任课老师不需要坐班，如果是班主任，就需要坐班，年薪在此基础上再加一万。无论是劳动合同制还是聘用合同制，平时工资差别不大，都是三千多一点，区别在于年终奖和公积金数额不一样，所以聘用合同制比劳动合同制每年多3-4万。

二、编制教师和非编制教师的差别

1、福利待遇差别：

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

2、稳定性差别：

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师会面对炒鱿鱼和被淘汰。

三、编外教师产生的原因

编外教师数量庞大、由来已久，形成的原因主要有以下2点：

1. 学校教师人数不够，临时招聘的代课教师

这类编外教师数量较少。由于学校教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。代课教师的代课时间是由学校决定的，一学期到几年时间不等，一般代课时间都是短期、没有固定性的。代课教师大多数是刚刚拿到教师资格证的应届毕业生，一边工作一边继续考编，既解决了温饱也能积累经验、为入编考试做准备。

2. 参与教师招聘考试成为编外教师

这类编外教师数量较多。这类编外教师是因为编制数量不够或基本没有，可学校缺乏长期授课教师形成的。考生成功通过教师招聘考试后，学校将会与考生签订合同（三年或五年不等），成为正式的在岗教师，这类编外教师待遇基本和有编教师相同。

好了，以上就是小编给大家分享的关于广西中职编外教师待遇以及编制教师和非编制教师的差别等相关内容，相信大家对编外老师有了更多的了解。随着教育制度的改革，放在老师身上的担子已经减轻了很多，但是对于编外老师而言，什么时候才能让他们的身份变得光明正大，这是整个社会都应该去思考的事情。