广西女职工产假工资怎么算 产假期间工资如何发放

哈喽大家好呀，今天的这篇文章小编想要想和大家分享的是有关广西女职工产假工资怎么算的内容的哦。妈妈怀孕一般都会怀九个月，怀孕期间可以说是非常辛苦的，所以基本所有的用人单位在女职工怀孕期间都会有产假，不知道有没有小伙伴了解过关于产假的薪资待遇等内容呢？相信点进这篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感兴趣的小伙伴千万不要错过哦，现在就一起来看看吧，相信你一定会了解更多的！

一、广西女职工产假工资怎么算

网友一：女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假

网友二：广西女性产假， 一般为98天的基本假 +12天晚婚假 +14天晚育假 +20天独生子女假= 144天，新条例取消了晚婚晚育假，规定女方“增加产假50天”，则产假变为:98天的基本假+ 50天延长假= 148天。这样一算，男方的陪护假，比原来的22天(10天陪护假+ 12天晚婚假)多了3天,女方的产假，比原来的多了4天。对于这样的调整，不少市民都表示支持。

二、产假期间工资如何发放

保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

三、如何申请产假

申请产假需要提供如下资料：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。

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