南宁市西乡塘政府外聘人员待遇 编内人员和编外人员的区别

在过去提到体制内的工作，大家的印象就是这些公务员都是八点钟上班，九点钟到，喝喝茶，看看报，十点钟回去忙小灶。但是这种状态到21世纪的今天已经不存在了。随着改革的深入，体制内的工作已经变得充实而忙碌，尤其是基层的公务员。可以说，现在国家很多的大政方针，最终末端落实都是在乡镇，村这两级单位，作为基层的公务员，加班加点那是常态。工作重，编制有限，于是很多单位都必须要招聘编外人员来解决问题。今天小编就带大家一起来看看南宁政府外聘工作岗位有哪些。

一、南宁市西乡塘政府外聘人员待遇

1、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

2、岗位工资(津贴):编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。

二、编内人员和编外人员的区别

1、在编编内的工作人员的工资发放和福利待遇等等由单位所在地的财政部门负责发放，而编外用工的工作人员的工资是由所工作的事业单位本单位发放，或者为劳动派遣公司代为发放，编内与编外在工资和待遇相差较大。近些年的医疗类事业单位去编制，同工同酬的改革下差距有了一定的缩小。

2、在编编内人员的人事关系由当地人事局管理，而编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、在编编内人员可以说只要不自己作死，做一些有违职业道德法律法规的事，都是不会被无故解聘的。如果要解聘一个在编人员需要参考《事业单位管理条例的》。

4、至于编外合同人员事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘，在稳定性和待遇保障上都是编内人员更加稳定。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

三、编外聘用人员管理办法

第一条为进一步加强和规范全县机关事业单位编外用工管理，切实保障用人单位和编外人员的合法权益，控制行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位(以下统称为用工单位）聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作，不占用行政、事业编制，经县政府常务会议研究决定后聘用的人员。

第三条编外人员的招聘采用人力资源服务公司派遣的形式进行，由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘，编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系，由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。

小编今天给大家分享的关于“南宁市西乡塘政府外聘人员待遇和编内人员和编外人员的区别”等相关内容就到这里了，相信大家现在对政府外聘人员待遇有了更多的了解。不论是编外人员还是编内人员，既然选择了体制内的工作，就要把工作做好，任劳任怨，时刻谨记自己是人民的公仆。