南宁富士康菁干班薪资待遇 菁干班是什么

大家好呀！相信富士康这个品牌已经被很多的小伙伴们所熟知的。在每一年打工的热潮中，有不少的打工人就进入到了富士康的工厂中，富士康在很长的一段时间里也占据着热搜，无论是出名的工厂制度，还是其工资待遇，曾经吸引了不少的小伙伴们去到工厂里，赚钱谋生。那么小伙伴们有没有听说过南宁富士康菁干班薪资待遇呢？菁干班有是什么意思呢？感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来了解一下南宁富士康师三待遇怎么样哟！            

一、南宁富士康菁干班薪资待遇            

南宁富士康科技工资待遇，根据网友分享统计，南宁富士康科技集团平均工资为6125元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-8000元/月，40%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，南宁富士康科技集团年终奖平均5756元。

（一）工资待遇列表

1、ME工资待遇

工资待遇工资收入月薪:4800元 年终奖:7000元

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金

上班时间：偶尔晚下班 周六经常加班

2、电控工程师工资待遇

工资待遇工资收入月薪:5300元 年终奖:8000元

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金

上班时间：偶尔晚下班 周六周日偶尔加班

3、Smt Me工资待遇

工资待遇工资收入月薪:6000元 年终奖:6009元

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金

上班时间：轮班(两班倒) 周六周日均加班

二、菁干班是什么

菁干班是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。 “陆菁干”是“富士康大陆精英干部培训班”的简称，是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。1994年举办了第一期，1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展，集团人力资源总处又组织第二期“陆菁干”招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。公司给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的工资待遇，并给予重点的历练培养。

三、富士康岗位等级

按等级分配岗位。

（一）富士康分员级和师级，师级按级别高低又分为师二，师三一直到师十五，按类别分有很多，IE工业工程师 PE，QE机械工程师软件工程师。大企业都是分工细的，富士康是台资，老板郭台铭非常注重IE(工业工程），公司内有大量工业工程师。

（二）富士康管理模式：生产效率；沿用泰勒制模式，作业标准化、规范化，流水线作业，通过对生产步骤的分部、简化，让工人简单的重复同- -动作，使得工人对某一-生产步骤十分熟悉，极大地提高生产效率。管理成本：由于使用规范化操作与垂直式管理，基层管理者只需按部就班执行就可，对其素质要求不必太高。采取高强度的工作方式、严格的层级制度是使代工厂存活的唯一管理方式。优点：工资普遍高，伙食好，住宿免费，还免费洗衣服，宿舍有电风扇，生活都很方便。

如今，不少的工厂里也招聘着一些要求学历比较高的岗位。可能有很多人觉得大学生进工厂是一件很不光彩的事情。其实对于富士康这种大工厂来说，管理层面都是一些学历很高的人来担任的，与普通的工人是很不一样的，所得的待遇和工资是十分不错的。富士康的菁干班就是要培育一批高素质人才而创办的，感兴趣的小伙伴们可以上桂聘APP看看哟！