南宁城区应急大队的外聘工资标准

大家好呀，今天小编就和大家来聊一聊南宁城区应急大队的外聘工资标准的相关内容，应急管理大队是政府机关的一个重要的部门，主要是为了预防城市里面的突发情况，维持好社会秩序的一个存在，当有危险来临的时候，应急大队会根据情况的轻重急缓，根据情况作出不同的判断，让城市处于一个更好的状况，应急大队是跟警察差不多的一个存在，都是为了社会当中人们无法自行解决的一系列问题。下面就跟小编一起来看看南宁城区应急大队的外聘工资标准吧。

一、南宁城区应急大队的外聘工资标准

聘用人员工资待遇包含以下部分：

（一）薪酬福利按照青秀区《关于调整青秀区机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬标准的通知》文件执行。工资：3660元/月。其中：基本工资2562元/月，绩效工资1098元/月。由青秀区委政法委做好聘用人员纪律考勤、工作考核等日常管理工作。

（二）由广西南宁昇智人力资源服务有限公司按规定办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金手续。

二、城区应急大队招聘要求

（一） 思想素质好，能吃苦耐劳，能独立开展工作，具有较强的责任心。

（二） 全日制大学专科及以上学历，具备岗位所需的专业知识，符合岗位聘用条件，能认真履行职责。

（三） 具有中华人民共和国国籍，身体健康，年龄18周岁以上，40周岁以下。

（四） 有较强文字功底或办公室工作经验者优先。

（五） 退伍军人、熟练掌握机动车驾驶技能者优先。

（六） 具有下列情形之一者，不得报名：

1、 曾受过刑事处罚的。

2、 曾被开除公职的。

3、 有违法、违纪行为正在接受调查、审查的。

4、 尚未解除党纪、政纪处分的。

5、 违反生育法规、政策处理未满7年或正在接受调查待处理的。

6、 有其他违反国家法律、法规等行为的。

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三、应急大队是什么编制

1.在政府组成的工作部门中，毫无疑问，应急管理将是一个具有重要地位的大部门，其分管业务和行政职能，将呈现出多元化、复杂化、专业化的特征，绝对是强势部门，而编制的性质必然是行政编制。

2.根据各省公布的改革方案指导思想，新的应急管理部门的组建，将以政府应急办、安监部门为基础，跨越多个专业和领域，将以前各业务部门负责的应急和安全职能统一划归管理。例如，以前属于林业的森林防火、水利部门的防汛、安监部门的安全监督管理等，都被纳入了应急管理部门，在一些地方也将纳入城市消防工作。

3.紧急管理部门虽然是行政编制单位，但在人员构成上，肯定会和其他行政单位一样，行政与事业混编，因为新组建的部门，在新的领域里，基本要保持原来的人马整体入编，而以前的这些单位多以事业单位模式为主，不可能直接转为行政编制，因此不可能将新组建的部门纳入行政编制范围，这是不能改变的。

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