南宁市中学校长工资 校长职责有哪些

众所周知，一所学校比较重要的岗位有很多个，而校长是其中一个重要的岗位。作为校长，需要履行的职责是有很多的，而且大多数职责都具有指导、带头作用。一般来说，校长的薪资会比较高，但同样的，他们肩上的职责会更重，工作压力也会更大。南宁有很多所中学，那大家知道哪些呢？是否知道这些中学的薪资待遇怎么样？一起来看看南宁市中学校长工资以及校长职责有哪些的内容吧。

一、南宁市中学校长工资

南宁市中学校长一个月多少钱？平均工资 ￥7.6K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 36.5%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

南宁市中学校长今年工资怎么样？2021年南宁市中学校长平均工资 ￥7.6K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了8%。2020年工资 ￥8.3K，2019年工资 ￥9.6K，2018年工资 ￥7.4K，2017年工资 ￥7.9K，2016年工资 ￥10.6K，2015年工资 ￥8.0K，2014年工资 ￥4.6K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

小编为大家整理了一些有关校长的信息，大家可以看看哦。

二、校长职责有哪些

在文明社会中，校长是一个体面的、受人尊敬的、重要的社会角色。这首先因为学校是作为知识经济的现代社会中最为重要的社会机构和奠定幸福人生基础的不可或缺的场所。其次还因为校长作为社会精英，他应该而且有能力通过对社会的政治、经济、文化的各个方面做出反应，提供建设性、创造性的意见，以促进社会的文明与进步。

校长作为学校的最高行政首长和精神领袖，其职责包括：系统地规划学校，特别是学校的办学目标及其实现目标的主要途径；形成并完善学习型组织，以促进教师的专业成长和提升教师的生命质量；合理配置学校资源，以保证一个安全和有效率的教育环境；建立起学校、家庭和社区之间的合作关系，改善学校外部环境，引导家长和社会确立起对学校教育的合理期待；采取必要的措施，提高课堂教学的效率，以促使所有学生学业上的进步。

学校的中心任务和主要目标是促进学生的成长和发展。可是，现在有一种倾向，把学校当成企业来经营，热衷于做表面文章，热衷于制造轰动效应，以吸引社会公众的眼球，从而获得足够的生源，以便收取不菲的择校费，或换取校长的知名度。某些专家在报告和文章中也极力鼓吹“校长要有识别机遇的敏感性和捕捉机遇的胆识”，“校长要有效益观念”，“校长要有承担风险的心理准备”等等，在我看来，这些观点都值得商榷。学校不同于企业，它不应该将“占领市场”和经济利益作为自己的目标追求。

学校是学习的场所，教学是学校的中心工作，校长应该成为教学的行家里手，这就需要校长能经常走进课堂，和教师一道探讨有效教学的策略。从理论上讲，校长主要应该关注和思考的问题是：如何创造学校文化，如何形成一个学习型组织以培养和提高教师，如何开发课程资源，如何提高课堂教学的质量等等。今天更多的校长忙碌的却是为应付各种各样的检查评比而进行的公关应酬，为弥补办学经费的短缺而多方筹措经费，为课题立项而奔波等等，这是极其不健康、不正常的现象，尽管责任不全在校长，但作为有境界的校长至少不应该推波助澜。

校长究竟靠什么来形成并保持在师生群体中的影响力？概括地说：智慧与真情，眼界与境界。学校应该是充满公平与正义的地方，应该是具有文化品位和精神感召力的场所，是理想社会的雏形，因而应该有完善的规章制度，有良好的人际关系，有积极向上的心理氛围，有与教师所付出的努力相适应的福利待遇。制度是由人建设的，也是由人来执行的。如果我们没有公正的观念，如果我们缺乏宽广的胸怀，那建设出来的制度就会缺乏公信力和鼓舞人心的力量。

作为校长，要尽可能地尊重团队成员中个人的创造，尽可能地发挥个人的力量，而不要动辄以“学校利益”为借口，轻视和压制教职员工个人的选择和追求。凡是校长权力意志过强的地方，凡是缺乏对人信任、鼓励和尊重的地方，凡是以权谋私、私欲膨胀的地方，就必定人心涣散、敷衍塞责、精神萎靡、效率低下。

如何唤醒每一位教职员工心灵深处巨大的潜能，唤起他们对成就感的需求，带给他们更丰富、更真实和更强烈的成功的体验，鼓励其自由充分地发展，并将所有个体的能量凝聚成一股足以推动学校不断进步的力量，这便是校长领导智慧和个性魅力的体现。

三、南宁有哪些中学

广西南宁市第三中学

青秀区青山路5号, 南宁市

南宁市第十四中学(埌东校区)

青秀区悦宾路8号, 南宁市

南宁市第二十九中学东门

青秀区金洲路26号, 南宁市

南宁市第四十七中学

青秀区凤翔路12号, 南宁市

南宁市第四中学

青秀区民主路37号, 南宁市

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