崇左公务员绩效工资得多少 广西公务员工资怎么样

虽然说现在每逢毕业季，还是会有一大批的人向各种企业投递简历，去这些企业面试。但是也有不少的人会选择在临近毕业时去考公务员。 尤其是像很多人如果是想要在毕业后回到家乡工作的话，可能优先就会想要考到家乡所在城市的公务员多岗位上去吧。而近些年来广西的崇左发展水平也是越来越好，因此也有越来越多的毕业生想要毕业后回到自己的家乡崇左工作。所以接下来，小编就为大家介绍一下在崇左，公务员的绩效工资是会有多少。

一、崇左公务员绩效工资得多少

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

二、广西公务员工资怎么样

（一）基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（二）工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

（三）奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

（四）补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

（五）新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

（六）退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

以下是小编在桂聘网上所找到的广西公务员的工资情况，希望能为您提供一定的帮助。

三、公务员工作岗位有哪些

目前，根据我国公务员职位的性质、特点和治理需求，主要分为以下五类：1、专业技术职务；2、行政执法岗位；3、综合管理岗位；4、法官和检察官；5、其他类别的职位等。对于一些特殊岗位，需要单独管理。

具体来说，文秘类包括文秘、汉语言文学、中国语言文化、新闻等。法律类包括法律、法学、经济法、国际法等。行政管理类包括行政管理、公共管理、人力资源等。贸易类包括贸易、国际贸易、国际经济与贸易等。林学类包括林学、森林资源保护等等。

从以上小编所找到的信息中，我们不难了解到这几年来，不仅仅是因为崇左当地的经济水平得到了很大的提高，还有崇左各方面的建设都比以前完善了更多，所以公务员多工资水平也就更加可观，而绩效工资更是在这几年的国家政策说上调了不少。如果还想了解更多信息，欢迎下载桂聘app。