南宁到手工资6000高吗 南宁6000工资岗位招聘

选择到一个城市工作，大家也会好奇该城市各个对应的工资等级情况如何？今天小编就为大家介绍一下南宁工资相关内容，看看南宁到手工资6000是否高，以及在南宁6000的工资岗位招聘内容有哪些，如果大家在南宁的工资为6000块，也可以以此内容为参考借鉴，最后小编也会介绍南宁其他的高薪行业，毕竟选择到南宁发展的朋友，除了会了解中等薪资以外，也是很想要选择到一个高兴行业工作的。

一、南宁到手工资6000高吗

在南宁一个月的工资算中端水平了，毕竟南宁普遍工资是在3000——4000这个范围。首先，我们要明确一点，一个人收入高不高，如果单纯的用收入的绝对值去比较，其实意义不大，因为最主要的一点，还要看你的开支大不大。这就如同看一个企业一样，销售收入与利润，这是完全两个概念，有的企业，一年营收才一两千万，但是能有几百万的盈利，但是有些公司一年销售规模几十亿，却是亏损几个亿，你说到底哪个企业好呢？如果从规模上看，肯定是后者好，但是从盈利能力上来看，一定是前者更好。

二、南宁6000工资岗位招聘

人力资源管理岗（商业柳州）

（一）工作职责：

1.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理相关工作。

2.负责组织开展权限范围内所管理人员的入职、转正、晋升、晋级、调岗、降级和解聘等工作

3.负责建立与完善员工沟通渠道，开展员工沟通与关怀工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷及诉讼等

4.负责组织员工绩效考核工作的实施

5.负责盘点人力资源，制定人力资源规划与预算

6.完成领导交给的其他任务。

（二）任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等相关专业；

2.熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；

3.掌握人力资源管理、企业运营管理的基本知识，对人力资源管理有一定的理解和操作经验；

4.英语四级以上水平；

5.办事踏实、耐心、仔细；

6.对突发的事件有应急措施和应对能力，具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力；

7.熟练掌握主要设计专业软件以及WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。

小编为大家找到了南宁6000工资的招聘岗位，大家感兴趣可以点击图片在桂聘人才网了解详情。

三、南宁高薪行业

数据显示，南宁地区竞争指数25.0，位居全国第31位，且环比上升7.2，同比上升6.0。从供需两端变化来看，南宁地区简历投递数量同比扩张109.5%，远高于企业招聘职位数54.1%的增幅，就业竞争形势趋紧。

在当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，达到52.7，绝对值同比上升23.2。从供需两端来看，房地产/建筑/建材/工程行业简历投递量同比扩张167.1%，远高于企业招聘需求增速，因此竞争激烈程度较去年同期加剧。竞争热度排在第二的是36.1的快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业，交通/运输行业以35.4的竞争指数排在第三，物流/仓储行业和环保行业的竞争指数位列第四和第五。

南宁到手工资6000的相关水平情况小编已经给大家介绍了，可以了解到该岗位工资在南宁而言也是较为不错的，属于中端水平。另外，其对应的岗位招聘资料，小编已经提供了，介绍了人力资源管理岗，也分别提供工作职责和任职要求，相关内容比较全面，希望大家满意。最后，南宁高薪行业，小编也提供了相关数据，大家可以以此为参考，找到到满意的工作。