南宁家具店长工资待遇 南宁家具店长任职要求

大家平时有关注过南宁家具店长吗，大家应该都会见到进入这一家行业的人，我们最希望以后能够进入这一个城市，如果能够从事这一个南宁家具店长小编应该会非常高兴。今天小编很高兴和大家一起来了解，小编今天主要是为大家介绍南宁家具店长工资。如果大家以后想要知道南宁家具店长工资，这一些内容可以好好了解一下呢，相信这一篇文章能够对大家有所帮助。如果其中有不当的地方，也请大家来指证。

一、南宁家具店长工资待遇

1、工资：底薪+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖。

2、任务：店长每月应领取全店当月基本任务的10％，作为店长应领任务。在应领任务的基础上增加30％，作为店长定额任务。在应领任务的基础上增加50％，作为店长超额任务。全店当月基本任务的10％，应领任务基础上增加30％，应领任务基础上增加50％

3、个人业绩：店长未完成当月个人应领任务，从店长底薪中扣除。店长完成当月个人应领任务。如果大家现在今天的内容，想要了解南宁各种各样的岗位，欢迎点击下面的链接，进入桂聘里了解一下。

二、南宁家具店长任职要求

岗位职责: 1. 订制产品门店（全屋订制中心）团队组建及日常管理。 2. 对接OEM工厂（金牌桔家衣柜）的产品选型、产品研发、采购，对接售后合作商（金牌本地经销商）服务客户。 3. 制订全屋订制品类的销售计划，参与大门店总体营销打法的制定与分解执行。

任职资格: 1. 主流定制品牌工作经验（索菲亚、欧派、尚品宅配、好莱客等）全屋订制品类的销售与门店管理经验（店长） 2. 团队建设、培训、销售与运营管理经验（三年以上）。

三、店长如何管理门店

1.建立规范的人事管理制度，并在文字和精神上予以落实。包括考勤、出店人事、换班、排班制度。同时，本店实行绩效工资福利待遇管理和岗位提升管理。

2.加强人才培养，人才是企业稳定发展的根本，因为营销行业的竞争归根到底是人才的竞争。为新老员工提供入职培训、临时产品培训、销售技能培训、积极的态度培训等。通过培训，新员工可以迅速进入工作环境，使老员工变得更加专业，使全体员工对企业的忠诚度、归属感得到加强，为企业发展储备。

3.加强对门店管理人员的管理。门店负责人必须提高自身素质和管理水平，尤其要熟悉和掌握日常管理标准、日常管理评估方法、门店处理突发事件的能力以及员工评估反馈，使自己成为合格的管理者。店长要高度重视员工绩效考核规则的贯彻落实，必须以身作则，带动员工积极贯彻落实，做好员工的日常业务咨询、监督管理工作，公司将对门店中层管理人员的业绩表现负责，使店长和员工的工作积极性和主观责任感进一步增强。

以上就是今天的全部内容啦，希望大家能够喜欢今天的文章，也希望今天的文章能够对大家能够有所帮助。今天小编主要是和大家一起来了解怎么样。如果大家对南宁家具店长工资待遇感兴趣的话，要尽可能多的了解相关的知识，相信在以后绝对会对大家的生活以及南宁有所帮助的。尽可能多的了解相关的知识，相信在以后绝对会对大家的生活以及南宁有所帮助的。小编相信大家一定是可以成功的。