广西崇左人才引进待遇怎么样 人才引进政策

大家好呀，今天小编就和大家一起来聊一聊广西崇左人才引进待遇怎么样的相关内容，感兴趣的朋友们可以接着往下看一看哦。在飞速发展的当今世界，一个国家想要兴国、想要发展人才是软实力。只有人才这个软实力上去了，其它的硬实力才会上去。一个地方要想留住人才就要指定相关的人才的政策，让他们有更好的待遇，他们的生活有了保障，他们才会有事业上的努力。下面就跟小编一起来看一看广西崇左人才引进待遇怎么样吧。

一、广西崇左人才引进待遇怎么样

享受的待遇：

1、引进到机关、事业单位的急需紧缺人才，其工资福利待遇原则上参照现行同类事业单位工资及福利待遇标准执行。

2、引进到行政机关、事业单位实行编外合同制管理的急需紧缺人才，除参照现行同类事业单位工资及福利待遇外，还可以享受引进人才专项补贴，补贴标准如下：

①是享受省级政府特殊津贴的人员;具有正高级专业技术职务资格的人才;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴6500元。

②是曾在国内外大中型企业、社会机构、科研机构、教育、医疗卫生等单位担任高级管理职务，取得良好社会经济效益或获得良好社会声誉的高层次管理人才(职业经理人);具有副高级专业技术职务资格的人才;获得博士学位的博士研究生;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴4500元。

③是地(市)级以上(含地〈市〉级)学术和技术带头人;拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利或专有技术的人才。每人每月补贴3500元。

④是取得硕士学位的研究生，且所学专业为我县紧缺专业。每人每月补贴2000元。

⑤是取得学士学位的全日制大学本科生，且所学专业为我县急需紧缺专业。每人每月补贴600元。

3、引进到企业的急需紧缺人才，其工资及福利待遇由用人单位承担。用人单位可根据具体情况在不低于我县引进人才政策规定待遇的前提下，实现更加优厚的待遇。

4、带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策，其配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地学校就读。

5、引进人才根据不同人才类别，享受大新和乐城公务员小区人才公寓租金减免等住房优惠政策。

二、人才引进政策

1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核，一经聘用最少在我县服务3年(含试用期)。

2、通过编外聘用制度引进的急需紧缺人才，其在聘用期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德、能、勤、绩、廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3、通过编外聘用制度引进的急需紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

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三、人才引进的意义

才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。

我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。

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