南宁人力资源招聘信息  人力资源主要工作内容

一般来说，只要处于劳动年龄之内并且具有劳动能力的人口都是人力资源，在这里，人力资源也可称为劳动资源或者是人才资源，社会经济的发展需要大量的人力资源。在企业当中，一般会设有人力资源部门， 也有的称为人事部，主要对企业当中的各类人员进行管理。一般人才招聘以及解雇或者是培训等的相关事宜都是由人力资源部负责的，我们通常说的HR其实就是在人力资源部工作的人员。下面，小编将会介绍南宁人力资源招聘信息以及人力资源主要工作内容。

南宁人力资源招聘信息

人力资源即人事，当我们去一个公司应聘的时候，首先见到的面试官就是人事。人力资源的应聘条件一般为：1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士；2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验；3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先；4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先；5、注重形象，形象要求中等或以上；6、有一定职业修养。下面是南宁人力资源的招聘信息：

人力资源主要工作内容

人力资源主要职责为：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核；11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效；13、完成公司领导交给的其他任务。

人力资源在企业的人才选拔或者是管理、考核当中占有非常重要的地位。每一个公司都是需要人才的，而好的人力资源能够为公司聘用优秀的人才，提升公司的综合竞争力。还想了解更多招聘资讯以及招聘信息就下载桂聘APP哦。