南宁工行待遇如何 银行业招聘需求趋势

近年来基金、投资、金融、理财等火热话题不断出现，这些都与经济紧密相关。经济是国家的基础，是民生之根本。那么经济如何实现最优化？如何让社会金融和谐？如何对国民经济进行调控？银行的存在尤为重要。它的存在方便了社会资金的筹措与融通，成为了一个国家经济发展的加速器，社会安定和谐的稳压器，一个国家和民族发展的好帮手。它的价值和作用越来越清晰、明确。中国六大银行中的工行大家都很熟悉，但对于工行的待遇如何还不太了解，今天小编带大家来看看南宁工行的薪资待遇吧！

一、南宁工行待遇如何

（一）基础工资

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

（二）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等;

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等;

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等;

4.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。

（三）法定福利

1.五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

（四）补贴

交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴每个月1000-2000左右。

（五）绩效奖金：

1.季度奖，几千不等;

2.年终奖，几万不等。

3.销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

4.绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

（六）其他：

1.福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。

2.教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。

3.职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

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二、银行业招聘需求趋势

银行招聘的岗位对于校招和社招的差异是非常明显的，校招中的岗位多为基层业务条线，比如柜员、客户经理、大堂经理或者需要轮岗后根据综合能力定岗的管培生。而在社招中，则会有部分要求具备工作经验和管理能力的中层岗位需求。

从近几年的招聘数据来看，银行的招聘规模在不断扩大，人员增长主要集中在业务条线和信息科技部门。招聘人员的学历多为本科，但部分银行的管培生会要求具备研究生学历。至于大家最关心的工资，作为金融行业大热门，银行的薪资水平和福利待遇在整个行业内一直处于中上的程度，且行内具体薪酬呈金字塔式分布，也就是说，高能力的人可以拿到顶尖的薪酬水平。而且就职业稳定性而言，如果不是犯了严重的原则性的错误，银行一般都不会主动辞退员工，可以说入职银行就几乎等同于拿到了金融行业内的“铁饭碗”。但小编在这里还是要提醒大家，在近几年全民营销的背景下，银行人或多或少都有营销压力，大家要做好心理准备。

三、南宁工行概况

我国银行主要分为中央银行、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、地方性商业银行。工行属于国有商业银行。

国有商业银行，是由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的大型商业银行。包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行（四大银行）、交通银行、中国邮政储蓄银行。

工行广西分行是中国工商银行辖属的一级分行，资金实力雄厚、服务渠道多样、业务种类齐全、科技手段领先、服务优质快捷、社会信誉优良。截至2019年末，广西分行管辖14个二级分行，434个营业网点，867家自助银行，2227台智能终端和2119台自动柜员机等自助设备，员工近1万名。各项存款余额3297.33亿元，表内外融资余额4705.20亿元，资产质量在全国工行系统位于先进行之列。全面推行“人智+机智”相结合的智能服务模式，提升服务供给能力和客户服务体验，智能服务网点覆盖率达100%。

三十六行，行行出状元。银行只是万千工作中的一个行业而已，每个行业都有每个行业的苦与甜，每个人都需要付出努力。如果选择从事银行这个行业，希望耐得住寂寞，抵得住诱惑，永远都能保持在人生的最佳路线上。最后小编想对大家说：“谋生很辛苦，但热爱就不一样了。愿我们每日工作，不仅为了谋生还有热爱。”