柳州五菱的管培生工资待遇 管培生职责

柳州五菱是一家比较出名的企业，每一年都在广招人才，很多人都想进入这家企业工作。随着时代的发展，找工作的难度变得越来越高，不少人都觉得找工作是一件很困难的事情。觉得找工作很困难的小伙伴们也不要灰心，要坚信“皇天不负苦心人”，终有一日会找到一份令自己满意的工作的。今天，小编特意为大家整理了柳州五菱的管培生工资待遇以及管培生职责的相关内容，一起来看看吧。

一、柳州五菱的管培生工资待遇

待遇会比正式员工低一些。

2021年五菱工业平均工资￥6244，比2020年低6%。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

性质： 国企 

规模：10000人以上

成立： 16年 (工商注册时间：2006-10-30)

行业： 汽车及零配件

全称：柳州五菱汽车工业有限公司

柳州五菱汽车工业有限公司（简称五菱工业公司），是柳州五菱汽车有限责任公司与香港上市公司五菱汽车集团控股有限公司（HK0305）共同设立的大型中外合资企业。
公司秉承了柳州五菱近三十年来积累的汽车设计与制造的丰富经验；专注于经济型微型汽车的发动机、零部件和整车业务。作为中国大微车制造商——上汽通用五菱汽车股份有限公司的战略合作伙伴，近年来公司业务随上汽通用五菱汽车股份有限公司的快速发展取得了较好的协同效应，在研发、配套、资源集成及品牌建设上建立起了一条完整的产业链，充分发挥了规模经济的优势；同时，伴随五菱汽车市场竞争优势形成与扩大，公司与上汽通用五菱共同丰富、塑造和提升五菱品牌的价值与影响力，并依托五菱商标品牌效应形成了企业核心竞争力。五菱工业公司2012年实现营业收入116.57亿元。目前公司主导产品及产能为：汽车发动机年生产能力达80万台；前后桥、冲焊件总成、制动器总成、仪表板等汽车零部件年配套能力达130万台套；整车年生产能力达5万辆。

小编整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、管培生职责

1、系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握；

2、熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用；

3、了解公司各部门的职责，并能做好对接工作。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

三、管理培训生要求哪些素质

1、事业心：就是许多外企强调的ambitions。强调事业心的原因在于，公司一般 希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦 并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训 生来说尤为重要。 

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培 训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。 

3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出 线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题 会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有 助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训 生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。 

5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。 比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。 

6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一 定的英语能力是必须的。

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