柳州市人事经理工资多少 人事经理职责

刚进入社会的小伙伴们或许不太明白企业岗位等级是怎样的，不熟悉的小伙伴们可能会认为人事经理比总监大，但事实上，总监的权利是大于经理的。尽管如此，经理的薪资待遇也是比较好的，如果大家想应聘经理这一岗位的话，大家可得好好准备啦！经理的职责是比较多的，除了负责公司内部的资源规划和员工招聘面试等工作以外还有其它的职责。接下来，我们就来看看相关知识吧。

一、柳州市人事经理工资多少

柳州人事一个月多少钱？平均工资 ￥4.5K，其中拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 40.2%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

柳州人事今年工资怎么样？2021年柳州人事平均工资 ￥4.9K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了6%。2020年工资 ￥4.6K，2019年工资 ￥4.1K，2018年工资 ￥3.9K，2017年工资 ￥3.5K，2016年工资 ￥4.1K，2015年工资 ￥3.5K，2014年工资 ￥3.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

小编整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、人事经理职责

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

三、经理和总监哪个大

总监大于经理，有些公司由于部门人数较少，就只有总监或经理。总监需要具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强；良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。

总监大还是经理大总监大于经理，有些公司由于部门人数较少，就只有总监或经理。

承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次。

“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。

工作内容：

修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

制定公司运营标准并监督实施；

制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

完成总经理临时交办的其他任务。

经理需要具备的能力

1、具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。

2、具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。

3、积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。

4、有较强的工作协调能力和沟通能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强、性格开朗

5、市场营销方面要有思维，市场应变能力强，有周密、冷静思考问题的习惯，办事精确、有条理

6、广泛的社交能力，良好的沟通能力。决策时果断，征求意见时谦虚。

7、任何时候对自己和自己的公司充满自信，比下属更敬业，对下属赞扬鼓励多过批评责备。

8、乐观、坚毅、幽默的性格，要有大度的胸怀，用自身的人格魅力感染下属。

9、能承受较大工作压力，具备自我调节能力和反应能力，积极听取部属意见，并提供支持和鼓励。

10、做一位合格的良师益友，暗示或明示部门人员该做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。发现并培养周围有潜在能力的人。发现人才，用好人才。

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