外企和国企哪个更好 外企招聘内部流程

随着经济全球化的不断推进，中外交流越来越密切，有不少的外商看中了中国的市场、技术以及劳动力纷纷到中国投资，建立了不少外资企业，也就是我们通常说的外企。目前在中国的外企可以说是数不胜数，知名的企业也有不少，有一些外企在中国的影响力之大，如果不去详细了解的话也不会想到是属于外企。比如说娃哈哈（法国控股51%）、金龙鱼（新加坡）、大宝（美国强生品牌）等等。我国的国企跟外企相比都有各自的优势，下面小编将会介绍外企和国企哪个更好以及外企招聘内部流程。

外企和国企哪个更好

国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。外企，就是外商投资企业。一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。无论外企或国企，都是各有千秋各有短板的，在选择工作时也要把自己的性格考量进去，不要人云亦云地觉得外企比较好或国企比较好。

外企招聘内部流程

比较大的外企，人员的需求是常规的，基本上大部分技能职位都有对应的人才库，所以网投是一个比较好的方式，这样你能挂到他们的人才库里，当有需求的时候，能及时获得通知。外企招聘一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。面试通常会进行三次，先是初级部门面试，了解基本情况以及基本技能，决定出大致的任用方向。第二次是，主管部门再次面试，审核考察员工素质，通常以小组讨论形式展开，可以充分暴露出员工各方面能力以及不足，最后是人事部总监，面谈薪资待遇。外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等。

外企和国企可以说是各有千秋，具体选择哪一个也要综合考虑自己的实际情况，看自己适合哪一个，盲目跟风是很不明智的。如果你觉得这篇招聘资讯有用可以分享给有需要的人，也可以下载桂聘APP实时关注更多的招聘资讯哦。