4000工资多吗 工作福利待遇介绍

大家好呀，今天小编就和大家一起来聊一聊4000工资水平的相关内容，感兴趣的朋友们可以接着往下看一看哦。在当下许多人都会觉得自己的工资低，觉得自己有些入不敷出的感觉，总觉得自己是在为别人打工，一直在受着老板的压迫，其实我们要正确的理解薪资待遇问题，薪资待遇只是工作当中一个参考的标准，我们找工作最注重的还是自己的兴趣爱好与自我价值的实现，因为这个才是我们人生的目标。但是对于薪资这个问题，不同的人有不同的标准，下面就跟小编一起来看一看4000工资算什么水平吧。

一、4000工资多吗

一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

月薪超过4000元，那基本意味着至少超过了60%以上的人，甚至70%以上的人，我们总以为现在全国人民都很富，只不过是富裕限制了我们的想象力。所以，月薪4000元这个薪资水平还是很可以的。

二、工作福利待遇介绍

1、社会保障

包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例：单位：7%、个人7%。

3、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

以下就是小编搜索的南宁的普工岗位，感兴趣的朋友们可以看一看哦。

三、高薪资的作用

1、吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。

2、基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

3、价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

以上就是小编搜索、整理的关于4000工资的全部内容了，希望可以对大家有帮助哦。4000工资这个水平还是很不错的，能够满足个人的基本花销了。很多行业都是不容易的，但是每个行业都是有着各自的价值的，我们要善于用发展的眼光去看待问题，才能发现更多美好的东西。更多相关内容，大家还可以到桂聘APP进行搜索哦，这里有丰富的资源等着大家。