海底捞底薪4300是真的吗　柳州海底捞工资待遇怎么样

海底捞的各种“特殊”服务最近频频出现在大众的视野中，除了以往等餐时会提供零食无限吃、美甲服务、下飞行棋，给孤单的顾客放一只大玩偶在对面一起“共进晚餐”等等......大概是因为疫情过后，海底捞需要及时止损的原因，最近的庆生仪式也是十分新奇，引发了不少人抱着强烈的好奇心到海底捞体验了一把，还有的人只是买了个蛋糕，假装自己今天过生日。海底捞这波操作，不得不说赚足了眼球！所以现在有句话说：如果你恨一个人，那就带她去海底捞过生日！那么说回到海底捞员工这方面，服务态度确实好，而且很细致到位，那么听说他们底薪4300元是真的吗？咱们柳州海底捞工资待遇怎么样？

底薪4300是真的吗

在比较发达的城市是真的。这是小编在某招聘平台上获取到的海底捞招聘信息，大家可以参考一下。

【招聘岗位】

服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗、实习生等

【职位要求】

1．17-45周岁，学历不限；

2．身体状况符合国家餐饮行业标准要求；

3．无不良嗜好和记录，无明显纹身；

【薪资标准】

天津海底捞服务员保底4300元，保洁、后厨保底4000，平均工资6000-8000元/月。后堂员工保底工资4000元，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入职培训期间除外）。

【福利待遇】

1．工作满三个月公司给予报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；

2．员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；

3．达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4．凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

5．大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6．普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-2000 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。

柳州海底捞工资待遇怎么样

大家可以参考一下在某招聘网站上柳州海底捞的招聘信息。相信小伙伴们对海底捞员工们的服务态度都印象深刻，简直是亲妈一样的贴心照顾！因此有不少人会问为什么海底捞的员工这么死心塌地？做到这5点，你的员工也会卖命！

海底捞一直是很多公司学习的榜样，因为他们的员工忠诚度非常高，能够从心里微笑服务顾客，也有很多企业模仿海底捞，也对员工提出了各式各样的极致服务，微笑服务的要求，但最后是东施效颦，邯郸学步。

其实海底捞的员工之所以这么死心塌地为公司卖命，道理却很简单，无非是将心比心，企业和老板对员工好，员工自然对企业好，大道至简，有几个老板能做到这5点，有几个企业舍得真心给员工这些福利？

1、员工家庭。

海底捞的员工大多数都是普通的工作者，很多都是农村来的务工人员，他们学历不高，知识水平一般，但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实，尽心尽责，这是因为，海底捞特别懂得管理人心，收买人心。

海底捞给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做得越好，他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。这一点设计就非常用心，因为很多的年轻人出来打工，容易把钱自己全花了，甚至到过年时回家，可能还要父母寄钱过来给她买车票，这种方式去间接帮孩子省钱，同时也让父母觉得这个公司可靠，这个工这份工作靠谱，如果员工取得了一些特别好的成绩表，公司会请他们的父母过来参与颁奖表彰，公司掏钱，让他们一起来见证自己孩子的光荣时刻。这么做的目的，是为了让员工的家庭都认可他的工作价值，这样下次孩子想换工作时，父母都会站出来说：别换了，这家公司挺好的。

相反，我们看到很多公司对员工的个人问题和生活视而不见，充耳不闻，曾经有个员工，家里老人过世了，他来跟领导请假回家参加葬礼，结果领导说：“最多只能两天，没得谈。”你说这个员工，除了离职，他还能怎么选择？

2、员工住宿

员工的宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。大多数的餐饮企业，员工都是住在地下室，或者很多人挤一个集体宿舍。

海底捞给员工体面的生活，让员工从内心里感受到尊严和幸福感，而且海底捞的门店大多数都开在繁华的地段，周边的房子本身就比较贵，给员工租这么好的小区和公寓，其实是下了血本的。相比之下，很多白领上班通勤动辄一两个小时，非常心累。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。

海底捞说：员工自己作为服务员需要服务顾客，也要让他们享受他人的服务，这样才能将心比心，换位思考。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。

3、员工假期

所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。餐饮行业很辛苦，越是到节假日或周末，最是工作最忙最累的时候，自己的时间永远和朋友，家人都是反着来的，因此企业给他们带薪的年假，适当地进行弥补，可以让员工的心理平衡一些。

4、员工股票

给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。其实现在大多数人之所以都想创业，都想自己当老板，就在想有更多的财富收入，而不是永远拿着死工资，或者干一天才有一天的钱，通过给员工配股的方式，让员工干得越多，店里生意越好，自己也能够受益，这是对员工大大的激励，即使他他们这一辈子打工，也能像老板一样享受分红。

5.“嫁妆”

海底捞的员工这么优秀，自然引得很多同行来挖他们，但是，却很少有员工愿意离职。在海底捞有个说法，叫“嫁妆”，即如果一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，对此，张勇曾解释道：因为这些人能够做到店长级别的，实际上已经工作了很多年，为公司做出了很多贡献，给他们这些嫁妆，也是他们应得的。

这份格局，就很不一般，相比之下很多企业，一旦员工要离职，想方设法的想要各种克扣、刁难员工，别说给嫁妆了，不扣点钱都已经算是有良心的。海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三人。企业的文化，企业的归属感，不是老板动动嘴皮子画个饼就能实现的，需要真金白银、用心付出，用心的为员工着想，人心都是肉长的，你对我好，我自然感受得到，员工有尊严，在工作中才能真心付出。

当每一个员工都卖力拼命、心存感激的时候，企业还怕走不长远吗？

总的来说，如果你暂时没有更好的想法，海底捞确实可以是一个不错的选择，小编也很认同：归属感。因为大家可能刚步入社会，需要一些时间去适应，参考海底捞的各种人性化的制度，说真的，挺让人心动。大家或许只是因为利益关系而相遇，但总是能感受到被尊重、被体谅，在社会上很多时候都是挺难得的。想要了解更多广西招聘，欢迎下载桂聘APP！