广西的基本工资是多少 设定基本工资的意义

广西作为祖国南边的一个自治区，发展潜力是十分不错的，经过国家的政策支持以及自身的发展，已然成为一个发展前景十分光明的地区，吸引了众多工业企业的到来，促进了广西的进一步发展。今天小编想和大家讲的是广西的基本工资，与其他省市相比，广西的基本工资是相对较低的，只有1810元，而其他发展较好的省市有两千以上，但是相比于以前，广西还是有了很大的进步，接下来，一起看看吧。

一、广西的基本工资是多少

截至2022年4月1日，广西第一档月最低工资标准为1810元。北京、上海、广东等13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高。

广西第一档小时最低工资标准为17.5元。北京、上海、广东等12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

二、设定基本工资的意义

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。这是法律的规定，这个和签署劳动合同一样，都为了是给劳动者的最基本保障。如果企业违反相关规定，对于劳动者来说有法可依，来保障自己的权益。同时如果劳动者和企业发生劳动纠纷，这个最低工资的标准是可以作为一个赔偿的标准。

一个区域最低工资标准的设定需要考虑很多因素，包括某个区域城镇居民生活费用的支出，个人缴纳社保、住房公积金、平均工资，失业率和经济发展水平等因素，确定一个区域的最低工资标准，最主要的目的还是为了能够让一个劳动者在一个城市能够生活下去。

三、基本工资包括哪些内容

1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

3、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。

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以上就是小编收集整理的有关广西基本工资的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了设定基本工资的意义以及基本工资包括的一些内容，希望可以帮助到有需要的小伙伴。基本工资的设定，对于我们许多职工来说，是十分有意义的，可以作为一个标准，来对比用人单位给我们的工资，是十分不错的。