招临时工一天一结崇左 临时工要签合同吗

临时工其实也有分长期和短期，在一些比较好的单位，则会招聘一些长期的临时工，比如：事业单位，在缺人的情况下，临时工的招聘就会变得十分有必要，从而可以为单位的人员分担一部分的工作，减轻相应的压力。当然也有一些日结的临时工，这类临时工一般是体力劳动占比较大，因此，工资也会相对较高，好的情况下，可以有三四百快，是十分吸引人的，对于有需要的人来说，是一个不错的选择。

一、招临时工一天一结崇左

上班时间：8小时/天

薪资待遇：3000保底+高额提成（专职）（兼职按天计算）

上班地点：广西崇左市

招聘数量：15人

要求：

1、年龄 20-35岁，中专及以上文凭，性格外向。

2、具有良好的团队意识和沟通能力，抗压能力强。

3、有销售工作经验者优先。

二、临时工要签合同吗

只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。

公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

三、临时工合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

以下是小编收集的一些临时工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小编收集整理的有关崇左市临时工工资日结的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了临时工是否需要签合同以及临时工合同的注意事项，希望可以帮助到有需要的小伙伴。临时工的工作是比较灵活的，公司或者单位有需要即可去做，不需要太多的束缚。想要了解更多有关临时工的内容，欢迎访问桂聘APP。