柳州短期工招聘 短期工一个月找什么工作

现在的企业都是会有这样那样的用工方面难题，所以出现了很多可以提供短期外包服务的平台。短期工外包是目前许多企业会使用的一种用工形式，现在有不少企业会采用这样的方式，那么到底为何企业都会采用短期工外包服务？节省人力资源成本。企业可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用。此外灵活用工在会计处理中通常作为业务部门的费用项，而非成本项。灵活用工由专业人力资源服务公司派驻员工，服务机构承担全方位的法定雇主责任及用工风险。一旦派出员工出现岗位空缺，服务商需及时补充，客户可有效避免女性怀孕以及“三期”员工引起的岗位空缺风险。

柳州短期工招聘 

其实对于企业使用派遣工方面，政策也早有规定，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。其实政策之所以规定了企业使用派遣员工的数量，就是为了防止有一些企业滥用劳务派遣工，而作为有工企业各位也应该按照政策规范用工。

短期工一个月找什么工作

随着市场经济改革的不断深入,经济结构的不断调整,我国就业结构呈现多元化的发展趋势,导致城镇就业人口中,灵活就业的短期工所占比重日益增大,已成为一个数量庞大的劳动群体。然而,短期工在这种多元化的就业形态中,却面临着无劳动合同、无社会保险、无权益保障等“三无”现象,影响着经济社会健康发展。短期工到底是不是用人单位的员工?这个问题,击中了当前多元化就业群体劳动权益保障的“要害”——他们与用人单位之间,是劳动关系还是劳务关系?殊不知,劳动关系与劳务关系,一字之差,区别很大。如果是劳动关系,由于“强资弱劳”的天然属性,法律会偏重于保护劳动者一方,用人单位必须为劳动者承担安全、社保等种种责任,其工资工时等制度,也严格受劳动法律法规约束。但如果是劳务关系,则意味着双方是平等的民事合作关系,劳动者的权利难以得到保障。

现在很多企业在有用人需求时，都会选择通过与人力资源公司合作，委托派遣短期工到企业上班，这样一来企业就能减少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企业都不知道自己可以用多少个，短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。如果对招聘类文章感兴趣记得关注我们桂聘柳州人才网，我们会继续为您提供更多相关信息。