南宁做人事工资多少 南宁人事专员岗位职责

公司系统庞大，每个部门各司其职，许多员工都在为公司的发展尽自己一份力。公司有一个可以说是后勤部门的职位，就是人事，管理着公司工作人员的人员安排等，从人员的招聘到任职，全过程都有公司人事的参与。人事即人力资源管理，其也有个耳熟能详的名字，就是”HR“。想必朋友们在求职的时候都跟HR接触过吧。有很多朋友对人事专员的工作感兴趣，桂聘小编特地从网上搜集到了一些资料。

一、南宁做人事工资多少

南宁人事专员工资多少钱一个月?一个月收入多少?薪酬待遇怎么样?职友集统计得出,南宁人事专员平均工资￥3840/月,最多人拿3K-4.5K,占55.7%。

南宁人事专员工资待遇怎么样？对比南宁平均工资 ￥5.7K，低 30.0% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

小编在桂聘网上找到一些南宁人事的招聘信息，希望能帮助到大家。感兴趣的可以点击看一下哦。

二、南宁人事专员岗位职责

1、员工招聘、选拔、最用、培训、调动、晋升、福利待遇、商职等手续办理：

2、修改公司各项规章制度，切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训训和企业文化建设工作；职员档案录入，存档、更新；

4、劳动合司的签以及社保的办理；

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作。

三、人事专员发展路径

路径一：积累3-5年工作经验、具备强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、朝酬福利利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累35年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企，外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积紧人脉后自己创业开办公司，

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为总监。

以上这些就是小编找到的南宁人事专员的相关信息啦。如果朋友们有人事这方面的相关才能，可以尝试做一下人事专员的工作，人事专员的工资是很不错的。小编还特地找到了有关人事专员发展的三个路径，可见成为人事专员是有很强发展前景的，只要敢拼、有才能，没有什么是不可能的！