面试怎么提工资待遇，遇到HR压价怎么办

面试过五关斩六将以后，最终要谈的就是找工作过程中最关心的工资待遇了，这时候面试怎么提工资待遇呢？又有多少小伙伴面试时遇到过HR压价呢？

所谓“压价”，就是当求职者说出自己的期望薪资时，HR会把价格往下压一截。比如你说期望薪资6000元/月，HR却表示只能给5000，这种情况求职者该怎么办呢？

HR为什么要压价

首先有一点需要申明的是，HR并不会吃饱了没事儿干随意压价。

通常而言，压价不会是一个HR的绩效考核标准，招人才是。 

对HR而言，辛辛苦苦从那么多简历中筛选出来可能合适的人，一个个打电话发信息过去邀约面试，还有可能被爽约，如约来面试的人能通过用人部门面试的少之又少。 

在这种情况下，面试最后一关，只要求职者的期望薪资在公司给定的范围内，HR通常会直接满足，根本不会压价，生怕跑了一个，让自己前期的努力白费了。

如果说，真有HR顶着招不到人的压力也要压你的薪资，那很有可能是以下4点原因。

1. 你高估了自己的市场价 

这种情况很普遍，一份4000~5000的工作，你认为自己能值8000元/月，但现实是HR从你身上只看到了5000元的价值，所以会压价。 

2. 已经有更低薪资的候选人 

HR通常不会吊死在一棵树上，求职者知道广撒网，HR也一样。 

也许在你之前，HR已经面了一个跟你差不多水平的候选人，但还不是很满意，想再多看看。而你的期望薪资比之前那位候选人要高，这种情况也会出现压价。

 3. 超过了公司的薪酬范围 

公司能给的薪酬范围是4000~5000，你要6000，很明显无法满足你的要求，HR只能压价。

 4. 故意让你主动离开 

聊到最后，HR可能觉得你的能力和岗位还是不太匹配，又不好意思跟你直说，就通过压低薪资的方法，好让你知难而退。

那么，求职者该怎么应对？

如果不幸遇到了HR压价，不要迷迷糊糊就接受了，也不要怒发冲冠拂袖而去，要冷静的和HR沟通，了解其为什么要压价，是否有回旋的余地？

如果你在面试之前，有去了解自己所应聘岗位的市场价范围，且你所报的期望薪资也在范围内，HR却依旧压价，该怎么办？

这种情况，作为求职者可以再和HR沟通一下，表明自己的能力配得上自己的期望薪资，用曾经的项目经历和成绩说话。 

如果你觉得自己的能力确实没问题，HR也比较认可你的能力，但就是要压价，那说明不是你的问题，而是公司的问题。

要么是公司盈利能力差，要么就是该公司的薪资水平已经脱离了市场行情，也就没必要去了。

总之，自身的能力是谈薪的基础。

在充分展现自身能力的情况下，开出一个合理的市场价，倘若HR仍要压价，谈不拢的话直接离开就是了。 

但与此同时，也要注意客观评价自己的价值。如果去面试了好几家公司，HR给出的价格都低于你的期望薪资时，就需要冷静分析自己，是否高估了自己？

谈薪其实也有技巧

通常，HR会通过这样一个问题掌握谈薪的主动权，那就是“你的期望薪资是多少”？ 

不要急着正面回复多少K，因为当你报出准确数字的时候，HR就可以根据你所提出的薪资进行判断：

1.薪资要的太高，满足不了你的期望，即便你同意低薪入职，又会担心你是否在骑驴找马；

2.薪资要的太低，HR又会怀疑你是不是因为能力不够所以信心不足？

所以，谈薪确实是有技巧的，除了关注具体数字，更要关注公司的薪酬结构。

当问到你期望薪资时，可以先反问HR公司的薪酬制度如何？比如调薪、薪酬结构、绩效所占比例、奖金、福利津贴的有无？ 

在了解清楚公司的薪酬福利结构后，你开出的价格才会更合理。不然你一开始直接说出自己的期望薪资是6000，但你却不知道这家公司所谓的6000其实是4000的底薪+2000的绩效。 

等你入职后才发现，扣除未完成的绩效，到手工资只有5000，却为时已晚。

除此之外，要充分展现自己的能力和优势。 

这个世界不缺少千里马，缺少的是伯乐。即使你真的学富五车、博古通今，却不知道展现出自己的才华，同样拿不到匹配的薪资。 

因此在和HR谈薪的时候，要懂得展现自己的能力，最好用板上钉钉的成绩说话，充满自信的表现出自己的长处。 

谈薪技巧的最后一点，记得好好说话。HR也是人，给HR留个好印象，没准会给你争取到更高的薪资。