南宁二甲医院财务工资待遇 医生岗位职责

医生作为救死扶伤道路上的关键点，承担着对生命的敬畏以及患者的切盼。培养一名好的优秀的医生是比较困难的，因为人体的奥秘会时刻变化着，这就要求医生有很高的能力应对不同的情况。医生是一个十分神圣的职业，“救死扶伤”对于每一个医生来说，是他们心中的信仰以及职责。南宁受到政府的关注，得到了很好的发展。这些都为社会提供了很多的就业机会。那么接下来小编就为大家简单地介绍一下在南宁二甲医院财务工资待遇的具体信息。

一、南宁二甲医院财务工资待遇

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二、医生岗位职责

1、对来诊患者进行专业的检查、诊疗工作，开具处方、撰写医嘱，填写门诊登记本；

2、对住院患者进行全程病情跟踪登记，对病愈患者书写病情小结和出院通知书；

3、及时向上级报告治疗过程中遇到的疑难杂症，为患者开具转科或转院手续；

4、参与病房查房工作，关心所负责的患者病情变化；

5、耐心向其家属说明病情，安抚患者情绪，促进病患康复；

6、做好值班交接工作，重症病人需特殊交代；

7、积极与其他医生沟通医学上的难题，做到对每一个病患的生命负责；

8、积极学习先进医疗技术，不断更新自身的医学知识储备，积极参加医院组织的医疗培训；

9、遵守医院制定的各项规章制度，指导护士严格按照医疗技术操作规程进行检查，防止出现医疗事故。

三、医院服务的意义

1、医疗技术的“增值载体”

医疗技术的价值是通过医院服务来体现的，优质的医院服务可以拉动医疗技术的创新，使病患诊疗体验更加人性化、亲情化，让每一个患者既能享受优质的医疗质量，又能享受到医院提供的体贴周到的服务体验。

2、提升医院竞争

医疗市场的竞争激烈已经是众所周知的事情了，医院之间不管是设备、医疗技术都基本没有差异。提高医院服务就是医院竞争的新要素，提高医院服务能力能更好的满足病患的需求，吸引更多的人前来医院就诊。

3、提升医务人员职业精神

医院服务的核心是“病患体验”，想要提升医院服务质量，需要医务人员发自内心的将这个核心理念融入到自己的工作当中，否则空有专业技能，没有职业精神，如何能让病患真正的满意，所以提高医院服务，也只是在提升医务人员的职业精神。

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