广西区内代发工资的银行 在银行工作的好处

最近最近河南泉镇银行的事件闹得沸沸扬扬的，相信有不少的小伙伴们都在网上听说到了这个事件，存在银行的钱里面取不出来了，导致了很多人对银行的信任程度下降。现在的人们在存储自己的钱财的时候首先想到的就是把钱存进银行其次就是把钱变现成黄金放在家里储存。因为在很多人的眼里，银行是存钱最安全的地方。而河南村镇银行的事件打破了人们对银行的这样的信任。但小编想说的是私人银行可能风险比较大，但是像中国的四大银行这些国有银行的信任危机出现的概率还是比较低的。在我们工资发放的时候也往往都会选择这些，信用程度比较高的银行。那么广西区内代发工资的银行有哪些呢？今天小编就来给大家介绍一下。

一、广西区内代发工资的银行

工商银行

工商银行平均工资为7896元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

2.农业银行

农业银行平均工资为7182元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。3.中国银行

中国银行平均工资为6451元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

4.农村信用社

农村信用社平均工资为6261元/月，其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间4000元/月以下。

二、在银行工作的好处

1、银行业福利待遇优厚

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

2、银行业前景广阔

银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理-资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长(市办事处主任)。

3、银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此 极易带来自我认同感、工作价值感。

三、广西银行行业平均工资

广西银行工资待遇，在根据资料统计，广西银行平均工资为5689元/月，其中54%的工资收入位于区间5000-6000元/月，18%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，广西北部湾银行年终奖平均30555元。 广西北部湾银行员工分享说：县域有600块钱住房补贴，食堂免费早中午饭。七险二金，缴存系数12％，过年过节有过节费，整体待遇还可以，压力比较大，周末会有外拓，摆摊等。

下面是小编找的一些工作信息，大家可以看看呀。

通过小编在网上搜集到的资料来看，我们大部分人的工资都是通过四大银行发放的，少部分呢也是通过私人银行。在广西区内桂林银行使用程度也是比较多的，不知道大家的工资都是通过什么银行发放的呢？如果是通过私人银行发放，大家就可得多关注一下这个私人银行的信用了。毕竟私人银行取不出钱的情况还是偶尔会发生的。虽然他们的存息比较高，但是这样的风险我们还要预估的。