南宁农行银行柜员工资多少 银行里最吃香的岗位

在前面的文章里面，小编给大家介绍了我们的四大银行，四大银行指的是中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行，我们今天要给大家介绍的银行是我们的中国农业银行哦，应该会有很多人好奇在南宁农行柜员工资多少？我们都知道银行的柜员每天都是坐在玻璃的另一面，给我们这些客户进行柜面服务，很多人都觉得在银行里面工作的柜员的工作都很轻松，因为每天都是坐着，还可以吹空调，可以说是很舒服的工作了。

一、南宁农行银行柜员工资多少

银行柜员平均工资为6242元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国农业银行银行柜员平均年终奖为18240元。具体薪资构成是：基本工资4,000元，奖金1,450元，补助1,100元，销售提成1,050元， 其他收入¥650元。所以综上所述，南宁中国农业银行柜员年薪大概为7万到十万。

二、银行里最吃香的岗位

银行的产品经理，我觉得我这个岗位就挺有出息的。不知道大家判定的出息与否的标志是什么。我就姑且理解为工资可观，发展前景好，不容易被替代这三个指标吧！

先说产品经理这个岗位，产品经理，我觉得挺有出息，工资还不错万把块钱，在行业内中规中矩的。现在流行金融科技，如何连接业务人员和科技人员，就是产品经理的核心竞争力。这个岗位在互联网金融公司比较普遍也比较成熟，但是在银行却还算是比较新的岗位，未来的发展不可限量。

虽然产品经理很有出息，但不是我认为最有出息的岗位，最有出息的是风险经理，就是客户申请一笔贷款，批与不批就是风险经理说了算的。这个岗位的工资平均比我们高个2000元左右。而且银行就是经营风险的机构，所以风险人员的强弱代表了这家银行经营能力的强弱。而且他们跳槽的受欢迎程度也是比较高的，几乎各家银行都需要这个岗位。

除了这两个岗位，你肯定会说，行长才是最有出息的那一个，说的没错，要想成为行长，不仅需要能力，也需要一定的机缘，不是凭借努力就能实现的，所以呢，暂且不提。

下面是一些相关的高薪岗位，可上桂聘网了解更多。

三、不建议应届进银行

又是一年offer季，最近也收到了很多应届小朋友的私信，纠结要不要进银行，好多劝退的帖子，银行真的那么差吗？这个问题大概千人千面了。

1、总部招聘：总行直属机构（397人）&总行本部（155人）&总行管培生（0人）。

应届生要求：五颗星

工作内容：总行部门工作，0营销压力。

拿了总行offer的同学，恭喜你们，远离营销的痛苦，能接触到核心的产品和制度，好好学习吧。

2、分支行招聘：分行管培生&基层网点人员共计3836人

（1）分行管培生：

应届生要求：四颗星

工作内容:作为一二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

但是现在很多银行让管培生在基层轮岗一两年，也没有让分行部门工作，各家银行情况不一样，建议大家提前打听清楚。

以上几类部门岗位基本没人劝退，原因是总行分行部门属于管理部门和考核制定部门，没有营销任务，基本上很少见到“总分行部门吐槽银行”这种帖子，这种部门的累是正常上班的累，是每一个在职工作的人都可以体会和感受的累。

而劝退的基本上都是网点工作，因为网点工作的累，营销的累。

看完了今天的文章，不知道你有没有对我们的农行柜员的工资是多少有更多的了解呢？其实不管是在什么银行里面工作，作为一个柜员，那么首要的任务就是要给来访的客户做好每一次的服务工作，虽然看起来他们的工作是很轻松的，但是其实还是要付出很多的心血与力气，这样才能够减少客户的投诉程度，收获更多的好评。