南宁民生银行柜员工资待遇 民生银行发展历程

银行作为我们国家金融机构的重要组成部分，想必大家都不会感觉陌生吧,我们每个人或多或少都会和银行打过不少的交道，那么大家对哪家银行印象最深了呢，有没有小伙伴们对南宁民生银行的工资待遇情况有所了解呢？今天小编来给大家简单介绍一下吧。南宁民生银行的薪资待遇是比较高的，级别越高的岗位的薪资待遇就越高，但南宁的民生银行是一家私人银行与我们国家的四大行还是有一定的区别的。

一、南宁民生银行柜员工资待遇    

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。

具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

二、民生银行发展历程

在贷款、客户数已初具规模的基础上，民生银行中小企业金融事业部进入了一个崭新的发展阶段，在三年规划的指导下，制订明晰的发展战略，通过“特色化、批量化、专业化”，牵头制定完善的销售策略和销售计划，真正实现董文标董事长提出的“突出区域特色，实施名单制销售”，让销售变得简单，让中小企业融资变得更容易。

公司是由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。本行于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。经2000年11月27日向社会公开发行人民币普通股35000万股后，公司总股本已达173024.8万股。

三、银行柜员主要做什么

前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。

银行柜员职业定义

职业定义：银行内部在前台工作,负责办理前台与客户相关所有柜面业务的工作人员。

职业其他名称：前台业务员

个性定义：办理个人结算业务或者对公结算业务的银行运营一线工作人员。

相关职业：大堂经理

银行柜员任务职责

工作内容、任务、职责：

1. 基础工作:办理柜台所涵盖的所有业务,如存取款、银行卡业务、转账业务等。

2. 常规工作:做好当天业务的盘点、记录、收款等工作,领用、保管各类重要空白凭证、有价凭证,每日早午晚三次核对数目等。

3. 核心职责:满足客户的各项业务需求,;提升网点的营业额和客户满意度水平。

工作考核要求：

1. 银行柜员大多采用量化的标准进行考核;

2. 具体的考核标准有很多,比如办理的业务量、业务授权后又被拒绝的比率、客户对服务质量的评价等。

小编整理了一些信息，大家可以看看哦。

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