广西最基本工资是多少 基本工资制度的特征

广西是祖国南边的一个自治区，经济发展水平是相对较低的，但是近些年来，经过国家政策的支持以及自身的发展，已然成为了一个发展潜力十足的地区，今天我们讲的是广西的基本工资，随着社会的进步以及经济的发展，基本工资每隔几年就会有一个调整，一般来说，一年比一年高，根据居民的收入以及消费水平来进行调整的，具有很大的参考价值。广西的基本工资是相对较低的，但是近几年比以前有了一定的增加。

一、广西最基本工资是多少

广西职工最低工资标准分为3类。第一类是1680元/月(月薪制，下同)，比2015年提高了280元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含东兴市)钦州市。

第二类是1450元/月，提高了240元，适用于区内其他7个市。第三类是1300元/月，适用于各县、各县级市和自治县。非全日制用工的小时最低工资标准相应提高到16、14、12.5元。

最低工资标准适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。

二、基本工资制度的特征

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

三、最低工资标准的意义

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

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