南宁国企负责人工资高吗 南宁国企领导福利费标准

在很多人的认知里，在国企上班会比在普通企业上班更有荣誉感，更值得骄傲。似乎在老一辈人的眼里，子女要是能进入国企工作，对他们来说就是脸上有光的事情，因为国企工作会相对比较稳定。但是小编觉得，如果实在进不了国企工作，也不需要太强求，不必太为难自己。很多人都很好奇，国企负责人工资高不高。在此基础上，小编特意去找了一些相关资料，让我们来了解一下吧！

一、南宁国企负责人工资高吗

继央企接到限薪令后，“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。为此，笔者梳理发现，，A股913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元，人均年薪39.4万元。此外，笔者根据抽样统计发现，“上涨”仍是上市国企董事长薪酬变化“主旋律”。数据显示，，913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元，人均年薪39.4万元。事实上，自去年以来，国企高管薪酬改革便已是大势所趋。8月，中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

今年4月底，人社部在新闻发布会上称，正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。

薪酬制度改革，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

以下是小编为大家找到的相关的招聘信息，一起来看看吧！

二、南宁国企领导福利费标准

(1)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。

(2)坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加;经济效益下降，薪酬总额减少。

(3)坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高企业竞争力。

三、国企员工福利

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;

2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;

3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础。

以上就是小编为大家找到的关于国企的一些资料，希望能对大家有帮助。当然了，资料尚不够齐全，如果大家有更多需求，可以关注一下桂聘网，相信总会找到你们想要的。在国企上班虽然值得骄傲，但是在国企上班也需要比较高的条件，所以大家要在自己觉得能胜任的基础之上，综合考虑，再选择是否要应聘哦！