崇左市最低工资标准2022 最低工资调整的影响

不知道大家觉得一个求职者最重要的是要掌握什么求职知识呢？依小编来看，一个求职者如何在求职过程以及就职过程中合法利用自己的权利是非常重要的，特别是面对工资待遇方面。当下，越来越多人运用自己所学到的求职知识进行维权，这是一个时代进步的迹象。今天，小编就带大家来了解一下“最低工资”的相关内容，以崇左市为例，我们先来了解一下最新的崇左市最低工资标准，希望对大家有所帮助，接下来，就让我们一起来看一下吧。

一、崇左市最低工资标准2022

崇左市城区执行的最低工资标准为：全日制用工最低工资标准为1580元/月，非全日制小时工最低工资标准为：15.3元/小时。崇左市辖各县执行的最低工资标准为：全日制用工最低工资标准为1430元/月，非全日制小时工最低工资标准为：14元/小时。

以下是小编为大家找的崇左市相关高薪工作，大家可以参考一下。

二、最低工资调整的影响

最低工资的调整直接影响了劳动者薪酬和待遇的增长，我们来看看主要有哪些：

1、失业保险金。广西的失业保险金标准与最低工资挂钩。2018年1月1日执行的《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）规定，失业保险金最低档按我区最低工资标准一类的80%发放。也就是说，最低工资涨，失业保险金也按比例增长。2020年3月1日以前，按原来的最低工资标准计算失业保险金：1680元/月×80%=1344元，2020年3月1日起，按调整后的最低工资标准计算失业保险金：1810元/月×80%=1448元。符合条件并领取失业保险金的待遇明显提高。

2、医疗期内的病假工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准上调之后，按照规定病假工资的标准也相应提高。

三、最低工资是怎么算的

1、最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。

2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

3、最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:

当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

以下就是有关崇左市最低工资标准2022以及有关“最低工资”的相关知识。相信大家对“最低工资”这个概念也基本了解了。对于求职者来说，如何正确有效合法地维护自己在求职以及工作时的权利是非常重要的，希望大家在接下来的求职过程中都能顺顺利利。广西人都知道，找工作就用桂聘App，想要了解更多高薪工作，欢迎大家来到桂聘App噢！