南宁hr薪资待遇怎么样 人力资源的用处

相信大家都有过找工作的经验吧，在得到一份工作之前，首先是要得到面试邀请，一般都是由公司人事部门负责。面试就是一个双方选择的过程，如果成功通过面试，才会有之后的签订劳动合同，确定岗位薪资。而人事部的工作就是为公司选择合适的人。以及新人上岗之后对员工进行培训，负责员工的保险等。由此可以看出,公司的人事工作还是比较繁琐的，那么对人事部而言，他们的薪资待遇又是多少呢？今天小编就带大家一起来看看南宁hr薪资待遇怎么样吧。

一、南宁hr薪资待遇怎么样

在南宁人力资源管理师的工资高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难。在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

小编还给大家介绍一些南宁人力资源的招聘信息，感兴趣的话可以多多关注哦。

二、人力资源的用处

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

三、人力资源部岗位

hr包含的职位有：

1、人力资源总监。规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、招聘主管。制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

3、人力资源专员。协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、人力资源助理。执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

5、员工培训与发展主管。制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于南宁hr薪资待遇怎么样的所有内容。看完这篇文章后，大家对人事部的工作是不是有了更多的了解呢。人事部作为输送人才的重要部门，对公司的意义不言而喻。如果有小伙伴想了解更多关于人事部门的内容，就请关注桂聘网，这里有很多关于人事部门的信息哦。