南宁工人医院工资待遇 三甲和二甲的区别

我们都知道，随着我国经济水平的提高以及科学技术的发展，我们的医疗技术水平也得到了提高，医疗技术条件也变得越来越好了。现在，在很多地方都有医院，很多人就医的时候变得更加方便了，也有很多朋友在生病的时候会选择一家好的医院进行挂号治疗，那么大家了解南宁工人医院工资待遇的相关信息吗？接下来小编就跟大家仔细地来聊一聊南宁工人医院工资待遇的相关情况，希望可以帮助到大家。

一、南宁工人医院工资待遇

根据网友分享统计，南宁工人医院工资待遇为7200元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，南宁工人医院工资待遇年终奖平均9400元。

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二、三甲和二甲的区别

三级医院一般是指省一级医院，以及市一级的重点医院。三级医院又根据技术力量，设备条件、人员结构、科研水平等划分为甲、乙、丙三等。 二级医院一般指市级医院； 一级医院是乡镇卫生院； 除这三个等级以外还有特级医院，这专指那些规模特大的医院如部级医院等。 甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定。

床位数

1、二甲医院：住院床位总数100张至499张。

2、三甲医院：住院床位总数500张以上。

人员配置

1、二甲医院：每床至少配备0.88名卫生技术人员；每床至少配备0.4名护士；至少有3名具有副主任医师以上职称的医师。各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

2、三甲医院：每床至少配备1.03名卫生技术人员；每床至少配备0.4名护士；各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；临床营养师不少于2人；工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

服务范围和功能

1、二甲医院：是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。

2、三甲医院：是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才。

三、医院护士工作内容

1、负责各项护理工作；

2、制定护理理念和护士工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务；

3、根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学安排班次；

4、指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况；

5、组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力，安排护理人员参加和培训；

6、做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息；

7、掌握护理领域及发展新动态，组织实施护理科研；

8、根据科室人力、物力、财力，统筹安排各项资源及病区管理，使其发挥最大效能，以满足伤病员的需要；

9、经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。

以上就是小编为大家整理的南宁工人医院工资待遇的相关信息，希望可以帮助到大家。南宁工人医院在南宁还是很不错的医院，很多人生病都会选择去工人医院看病，小编认为医生这个职业也是挺不错的，薪资待遇也是不错的，如果大家想了解更多关于南宁的工作信息，请多多关注桂聘。