南宁酒店客房经理招聘工资 经理岗位职责

南宁作为广西的首府，很多朋友都会选择来到南宁找寻工作，那么大家在南宁如何过夜呢？一般大家都会选择一些酒店或者民宿住宿，所以南宁的酒店行业还是发展得比较好的，一个好的酒店是有严密的管理的，所以一般酒店里面都会设置一些酒店经理，那么大家了解南宁酒店客房经理招聘工资的相关信息吗？接下来小编也为大家整理了南宁酒店客房经理招聘工资的相关信息，希望可以帮助到大家。

一、南宁酒店客房经理招聘工资

南宁经理平均工资￥8.9K，其中拿10K-15K工资的占比最多，达23.6%，2020年南宁区域经理平均工资￥10.2K，与2019年持平。2019年工资￥10.2K，2018年工资￥8.8K，2017年工资￥7.8K，2016年工资￥7.7K，2015年工资￥6.7K，2014年工资￥5.4K。

南宁经理工资按区域统计，青秀工资￥9.7K，西乡塘工资￥10.9K，江南工资￥8.2K，良庆工资￥9.0K，兴宁工资￥9.6K，武鸣工资￥8.1K，横县工资￥8.5K。

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二、经理岗位职责

1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实

3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整

4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

5、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。

6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

7、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。

三、酒店经理具备能力

1、对市场的理解和驾驭能力。

2、管理能力。有些"职业经理人"将其拥有的管理能力视为"放之四海皆准"的准则，结果碰了墙壁。许多经验多年管理的酒店人，越来越感觉自己被不断的掏空，是需要再补充的时候，上管理课程，读MBA，出国深造……，这是市场竞争的结果。但酒店经理人并不等同于总经理，并非每个人需要学习工商管理MBA课程，酒店职业管理人的能力最终还是个人实践中锻炼出来，利用自己对专业的深度了解，结合变化的市场需求来创造价值。

3、敬业精神。如何没有这一点，在酒店行业任何职业人均不成立。酒店业是365天24小时运转的行业，超长超时工作，随叫随到，是对酒店职业经理人的基本要求，否则，就把自己等同于一般员工。

4、人际关系处理能力。好的职业经理人，不仅在客人以上中有良好的信誉和口碑，也是员工争先效仿的楷模。

5、处理危机，灵活应变高人一筹。职业经理人一般阅历多、处理问题多、且多身居高位，视野广，拥有超常的处理危机能力，能很快树立自身的正面形象。

认证级别分为注册初级酒店管理师、注册中级酒店管理师和注册高级酒店管理师三个层次。经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的注册酒店管理师职业资格认证证书。

以上就是小编为大家整理的南宁酒店客房经理招聘工资的相关信息，希望可以帮助到大家。小编认为，南宁经理的待遇还是挺不错的，如果大家想了解更多关于南宁经理的相关信息，请多多关注桂聘，小编会为大家更新更多优质内容，小编也祝愿大家能够在南宁找到一份自己满意的工作哦。