南宁市正式工的工资待遇 正式工和临时工区别

从学校毕业以后，大家都会面临就业问题。就业是为了解决生存，所以每个人都想进入到好单位。好单位的显著特点就是特别人性化。不仅仅工资高出一般企业不少，各项福利待遇也都齐全。除了国家规定的假期休假外，还有各种类型的补贴。比如夏季的高温补贴，边远山区的贫困补贴，交通补贴等等。当然能享受这些福利待遇的都必须是正式工，今天小编就带大家一起来看看南宁市正式工的工资待遇怎么样吧。

一、南宁市正式工的工资待遇

根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》文件规定 ，自2020年3月1日起:广西最低工资标准为一档1810元、二档1580元、三档1430元，对应的小时最低工资标准为17.5元、15.3元、14元。全日制用工最低工资标准为1810元/月，非全日制小时工最低工资标准为17.5元/小时。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个支付周期的，用人单位应该支付生活费，生活费的标准不低于当地月最低工资标准的80%。

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二、正式工和临时工区别

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。

（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

三、正式工工资计算方法

通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。正式工工资算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。谢谢您的咨询，祝您生活愉快。

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