崇左物理老师一般月薪多少 高中物理老师的工资多少

现在很多求稳定的朋友都去当老师了，想要在生活中多一点时间陪家人，想要能够按时上下班，想要重新规划自己的生活。做老师有很多好处，但是在成为老师之前你要有一个非常重要的观念就是工资可能比较低。老师的工资低是众所周知的，而且不同地区的老师的工资差距非常大。经济比较的城市教师的工资就非常高，经济一般的城市教师工作就会非常低。而且做主课老师和副课老师的工资也不一样，主课老师的工资就比副课老师工作高一点。技术员如果想要去当老师做物理老师是比较好的，那么崇左这个地方物理老师月薪怎么样呢？今天小编就给大家带来相关内容。

一、崇左物理老师一般月薪多少

当老师之前大家也会比较关注老师的工资，因为想要当老师的人一般就是考虑到老师这个工作比较稳定。但是如果工资连自己的基本支出都很难保证的话，那么也是说不过去的。崇左的教师工资还是不错的，从其他科目的教师来看工资一般都可以在3000以上，那么物理老师也是差不多的了。

二、高中物理老师的工资多少

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑以上因素，高中物理教师每个月的收入从4500元到7500元都有。

三、一位优秀的物理教师应该具备的能力 

1、物理教学设计能力

能根据教学内容特点和《义务教育物理课程标准(2011年版)》的要求，针对初中生的认知特征、知识基础、学习需要及个体差异等制定具体的教学目标;

确定教学重点和难点，合理利用教学资源，选择教学策略和教学方法，设计多种形式的教学活动;

能创设物理问题情境，激发学生学习的主动性和积极性，有效地将学生引入学习活动，合理设置作业。

2、物理学科与教学知识及能力

掌握物理专业知识、技能以及所使用的实验手段和思维方法;

了解物理学发展的历史和最新发展动态;

理解初中物理课程的性质和基本理念;

熟悉《义务教育物理课程标准(2011年版)》的课程目标、基本内容和教学要求;

掌握物理教学的基本理论，并能在教学中灵活运用。

3、物理教学实施能力

掌握指导学生学习的方法和策略，能依据物理学科特点和初中生的认知特征，恰当地运用教学方法，帮助学生有效学习;掌握物理教学的基本形式和策略，能有效组织多样化的教学，能运用现代信息技术、发挥多种媒体的教学功能;能指导学生进行科学探究和研究性学习;能适时地对教学内容进行归纳总结;能根据学生的学习反馈优化教学。

4、物理教学评价能力

掌握物理教学评价的基本方法，能恰当地对学生的学习进行评价;注重评价目标的多元化，能利用多样化的评价方式促进学生发展;了解教学反思的基本方法和策略，能对自己的教学过程进行反思，提出改进教学的思路。

现在除了一开始就去当老师的人去当了老师，工作和电子相关的人也可以半路跳槽去当教师。当教师工作稳定，而且薪资也还可以，作为一个教师除了工作还能够收获很多和学生的情谊。在崇左当物理老师的工资最开始大约会在3000以上，广西崇左教师编到手工资平均是5千，教师的工资和职称，教龄是相关的，这说明发展空间还是挺大的哦。