桂林秀峰区小时工工资待遇 小时工劳动法规定

桂林是一个山水俊秀的城市，那大家知道桂林的薪资待遇情况如何吗？世界上有很多工种，每一种工种的工作时间和工作内容是有差异的，大家要理性看待呀。小时工是比较常见的工种，比如清洁工、洗碗工等等岗位哦。小时工，从字面意思上理解就是按小时得到酬劳的员工，薪资待遇是比较可观的。接下来，我们就一起来看看桂林秀峰区小时工工资待遇以及小时工劳动法规定的相关知识吧！

一、桂林秀峰区小时工工资待遇

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二、小时工劳动法规定

小时工《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

小时工有三层含义：

1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作；

2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质；

3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

小时工四项服务标准包括：

1、透明，收费标准指导价，绝对透明化；

2、证件，服务人员上门时提供95081上岗证和健康证；

3、保障，服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障（家政险）；

4、到位，《服务标准手册》到位；《服务作业单》到位；清理现场到位；服务满意度及回访到位。

三、小时工和正式工的区别

1、工作时间的不同：小时工工作时间灵活，按小时计算工资；而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。

2、工作稳定性的不同：企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工，一旦工作结束，即行辞退；而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、待遇不同：小时工享受不到正式员工的待遇，正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。

4、休假不同：正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批；而小时工可以自由安排自己的休假时间，只要约定的事情做完就可以随时休假。

好了，以上就是“桂林秀峰区小时工工资待遇  小时工劳动法规定”的全部内容了，希望对大家有帮助呀。小时工的工作时间是比较弹性的，但是承担的任务量不小，需要大家协调一下自己的时间按时完成工作哦。如果大家想到桂林找工作的话，小编建议大家到桂聘APP看看相关招聘信息呀。