南宁外包公司的业务员工资 如何选择外包公司

随着社会经济的发展，很多以前没有的新职业正在悄然兴起。最典型的应该就是外包公司。外包公司在很多行业都存在，大家常见到的有保安行业，工厂做流水线的普工等。外包公司能被广大企业所接受，是因为用外包公司有很多的优势。外包公司能为企业降低用工成本，能把风险转嫁出去。而作为外包公司的业务员工资怎么样呢？今天小编就带大家一起来看看南宁外包公司的业务员工资怎么样吧。

一、南宁外包公司的业务员工资

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；

2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

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二、如何选择外包公司

1、看规模：公司的成立时间，是否有过成功案例。

2、看专业度：可以问下其他业务员在公司工作是否开心，这是衡量一个业务员是否专业的标准，当然如果企业可以接受的话，可以和外包公司签订外包合同。

3、看服务：业务员外包后，企业不用再承担人力成本，可以将更多的精力放在业务上。对于业务开展会更有帮助。

4、看安全：业务员外包后，企业不需要再担心员工管理、安全等问题。如果企业需要随时掌握业务员的工作状态，可以通过短信平台、电话等方式进行沟通和监督。

5、看价格：价格是否合理，是否有隐形收费。

6、看售后：售后服务是否专业、及时。

三、外包公司业务员保障

1、外包单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准，按时足额支付外包人员劳动报酬，并根据实际用工情况依法为外包人员缴纳各项社会保险费，这是外包单位的法定义务。

2、外包单位应当严格执行劳动保障法律法规规定和劳动合同约定，执行国家和劳动合同规定的工时制度和休息休假制度。实行标准工时制的，要保证劳动者每周至少休息一日；实行综合计算工时工作制的，要严格按照国家规定保证劳动者每周至少休息一日。

3、外包单位应当依法建立和完善内部劳动规章制度，明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

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