南宁人力资源毕业生薪酬标准表 hr岗位简介

大家拿到自己满意的offer之后，都会直接与该公司的人力资源部的工作者打交道，也就是人们口中的hr，他们的存在主要是为了帮助公司招聘和筛选人才，一个人才是公司发展的最终动力，所以他们的工作内容是至关重要的，他们也需要与公司内部不同部门的工作人员频繁的打交道，了解这些部门的人才需求，并且适时的调整自己的招聘机制，大学里也有设置人力资源这个专业，那么南宁市人力资源的毕业生薪酬究竟如何呢？一起来看看吧！

一、南宁人力资源毕业生薪酬标准表

南宁人力资源工资收入如何？

58.6%人拿￥4.5-8K,2022年较2021增长了3%。 按学历统计,中专工资￥5.3K。 按经验,应届生工资￥4.6K。 

按区域,青秀区工资￥7.3K。

小编为大家找来了南宁hr的招聘信息，一起来看看吧！

二、hr岗位简介

hr指公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。

1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；

2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施；

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活动；

4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；

5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施；

6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的.薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；

7、负责公司员工的考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；

8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；

9、负责处理劳动争议和劳动纠纷；

10、领导交办的其他工作事项。

三、人力资源管理就业方向

1、人力资源部门：

毕业生可以在各类公司的人力资源部门工作，从事多样化的任务。比如：

招聘与选拔：发布职位、筛选简历、面试候选人，例如，一个零售公司的人力资源专员负责招聘店面销售员。

培训与绩效管理：规划培训课程、评估员工绩效，例如，一家科技公司的人力资源经理负责设计新员工培训计划。

员工关系管理：处理员工投诉、解决纠纷，确保员工满意度，例如，一家制造公司的人力资源主管负责处理工作场所冲突。

2、培训与发展：

在培训与发展领域，毕业生可以从事的工作如下：

设计培训计划：根据公司需求和员工技能缺口，制定培训计划，例如，一家银行的培训经理设计了金融产品销售培训课程。

实施培训：组织培训课程、研讨会，帮助员工提升技能，例如，一家健康保险公司的培训专员举办了健康保险产品知识培训。

职业发展：与员工合作，规划他们的职业发展路径，例如，一位大学毕业生从人力资源专员职位逐步晋升为培训经理。

3、薪酬与福利管理：

在薪酬与福利领域，毕业生可以从事的工作如下：薪资管理：制定薪酬策略、进行市场调研，确保公司提供具有竞争力的薪资，例如，一家IT公司的薪酬经理负责调整员工薪资。

福利管理：管理员工福利计划，如健康保险、退休金，例如，一家制药公司的福利专员协调员工医疗保险计划。

奖励计划：设计并管理绩效奖金和激励计划，以鼓励员工优秀表现，例如，一家快速增长的初创公司的薪酬与福利经理制定了销售人员的奖金政策。

在上述这篇文章之中，小编为大家介绍了南宁市人力资源专业毕业生薪酬标准的信息，与之同时，小编还为大家找来了人力资源专业的毕业生未来的就业方向的内容，每个公司都有人事部门，所以人力资本专业的小伙伴就业范围还是比较广，文中也为大家介绍了HR的岗位职责，大家也可以了解一下。