南宁公关待遇如何 公关工资一般多少

任何一个流量IP的兴起，都有一个专业的运营团队在背后帮忙。专业的运营团队都会有很多不同的职能分工。其中除了运营经理以外，最重要的职位种类就是公关。运营经理是负责把控整一个流量IP的传播进程，以及掌握整一个运营的战略规划。而公关，就是需要应对各种突发情况，把流量IP的发展拉回到正轨上。公关能做的事情其实很少，并不像我们日常生活中所想象的那样神通广大。如果你想在南宁做公关的话，那就要提前了解一下南宁公关工资水平怎么样。不同的地方，公关的工资还是会有一定差别的。下面，一起来了解一下详细的信息吧。

一、南宁公关待遇如何

南宁公司一

5000-8000元/月

南宁公司二

4000-8000元/月

南宁公司三

6000-8000元/月

1、国别方面：很多跨国公司的公关大牛的薪资要比国内本土公司的高很多，甚至不乏高出两三倍的人士。当然，进入跨国公司公关部的条件也很高，尤其是其公关总监，不仅需要多年的经验和人脉，个人能力也是非常重要的一个方面——不仅需要掌握不同国家的公关技巧，还需要有多方资源。普遍来看，跨国公司的公关薪资要比本土公司高不少，但是，随着本土公司的日益崛起，这种差额正在逐渐减小。

2、行业方面：公关岗位的薪资，真的与行业相关性很大。有些车企的公关薪资很高，总监级别的年薪数十万属于司空见惯之事，副总级别的年薪百万也不乏其人。当然，职位较低的话，薪资也会降低不少，但总体而言，汽车、互联网、快消品行业的公关薪资比其他行业高出不少来。所以，公关择业时，有一种说法是，先挑行业，后挑企业，这种说法有一定的道理。

3、公司方面：跨国公司、大型公司的公关薪资较为优渥。很多中小型公司的公关因为不是太受重视，所以薪资没有那么高。越是大型公司、越是快消品行业的公司、越是容易引发公关危机的公司，薪资一般会越高一些。一般而言，品牌越大，对公关岗位也就越重视，所以该岗位的薪资也就相对越高；公司越重视公关岗位，该岗位能够发挥的作用也就越大，其收益一般也就越高一些。从这个角度来讲，世界500强公司的公关薪资，一般要好于中国500强的；上市公司的公关薪资，一般要好于非上市公司的。当然，也有很多特例，例如华为公司的公关薪资，可能要比很多上市公司的公关薪资高不少，这就属于特例了。

4、职位方面：一般而言，专管公关的副总或者公关总监的薪资属于公关甲方中薪资最高的职位了，大型公司的这个危机公关岗位，年薪可达数十万、百万甚至更高，中型公司应该可以达到几十万，小型公司十几万已经不错了。至于刚刚入行的毕业生或者实习生，就无需考虑行业问题了，他们的薪资主要基于其学历背景、个人优秀程度了。很多人羡慕高管的薪资，却不知收益越大，责任越大，公司一旦出现危机公关，首当其冲的就是这些收入高的岗位了。

5、客户方面：这里主要从甲方和乙方两个方面来谈一下，甲方客户的公关负责人因为涉及较多的项目，所以其收入可能与项目的多寡有相当的关系；乙方的公关负责人的收入则主要看其对接的公司或项目，有时候一个项目的提成就可高达数万、十数万甚至更高，这个主要看个人能力和人脉资源了。如果是刚刚入行几年的人，收入可能远没有这么高。

6、学历方面：学历的影响主要有两个时刻，一个是刚刚入职时，名校的毕业生相对普通学校的学生可以高出2000~5000元；很多时候，本科名校要比研究生名校更受认可。另外一个主要的影响时刻就是跳槽或者加薪升职的时候。跳槽时，很多公司比较看中你的毕业学校，除非你在日后非常努力，作出的成绩足以令这些公司直接忽略你之前的学历，否则你的过往会持续性的影响到你的以后。

7、个人方面：个人方面主要看个人的从业时间、人脉资源的积累、个人的理论见地、个人的项目作品等。有些个人因为过往的公司非常知名，且个人性格喜好交往，又有经典案例作为背书，所以其薪资很高，年薪百万者不乏其人；同样的，有些人虽然做过十余年的公关，但其不思进取，所谓的十余年的经历，不过是将一年的经历重复了十余年而已，所以这部分人的收入一般不会很高。除此之外，很多公司的公关负责人都是记者转型过去的，所以，其之前的记者资历，也会很大程度上影响着其日后的薪资收益。以一线城市为例，实习生按照国家规定发放薪水；应届生一般在5k~7k；做到主管级别的，一般在7k~15k；公关经理级别的，一般在15k~20k；高级公关经理级别的一般是20k~30k；公关总监及以上级别的，一般都是30k+，很多公司的公关总监都有公司的股份或弃权，这就另当别论了；当然，个别特殊优秀的人，薪资会比参考数据高出不少来。

8、时机方面：一般而言，当公司遇到重大危机公关、上市前期等特殊时间节点时，会对公关岗位尤其重视，此时进入公司时，薪资起点可能就会相对较高。很多公司在没有出现危机时，往往会把发展速度的优先级调的非常高，直到出现了公关危机，才想到公关。在很多公司里，你发挥的作用决定着你的薪资，所以，当你的作用凸显出来时，你的薪资也就会比平时高出不少来。

9、区域方面：一般而言，一线城市的公关薪资高于二线城市，二线城市的又高于三线城市，以此类推。当然这只是一般情况。特殊案例比比皆是，举例而言，阿里巴巴位于杭州，杭州这个城市严格来讲算不上一线城市，但其公关的薪资却并不比很多一线城市的低，这个主要是受到行业和公司的影响了。

10、岗位方面：公关部内部也有很多职能分工，品牌公关和危机公关略好于媒介，媒介略好于活动策划，活动策划略好于公关文案等等。当然，很多公关部内部都是一人兼多职，所以薪资也没有分得那么明细。一般而言，真正的品牌公关同时兼任广告负责人，他们对品牌的调性和画像负责，所以其薪资一般都很高；危机公关因为要帮公司度过危机，所以备受重视，其薪资一般也低不了；媒介因为预算较为充足，所以其收入一般而言也不会太低，当然，不同的行业、不同的公司均不相同，这个只是一般的规律。

二、公关工资一般多少

大概5000-12000元/月不等

中国国际公关协会的最新调查显示，北京、上海、广州等大城市的中资公关公司发展迅猛，多家公司年营业额达2000万元人民币，年平均增长率超过30%，有的甚至高达60%之多，外资公关公司同样业绩不凡。IT公关服务占据专业公关服务的首位，而网站类市场宣传服务则是亮点；公关公司在服务质量、服务技术、整体素质以及服务收费等方面缩短了与国际公关公司的差距，发展速度超过了国际公关公司。本地员工占公司雇员的比例高达90%以上。相对于外国雇员，本土公关人员具备许多不可替代的优势。我国目前公关从业者约10万。

据业内人士分析，我国公关市场的发展态势是积极的，未来的公关市场上竞争格局将会在两类公司中展开：一类是综合性的有规模有实力的大型公关公司，这种规模和实力既包括优秀的.人才和体制，也包括全国性的服务网络和拥有的公关顾问的绝对数量。这类综合性的公关服务机构可以为客户提供全面的一站式公关服务，成为帮助客户运筹帷幄的最佳伙伴；另一类则是那种小而精的专业公司，他们可以专注于某一领域的研究，也可以成为某个行业的专业伙伴。总体来说，不管走哪条路，有生命力的公关公司一定是有自己的特色的。

三、什么是公关

公关即公共关系，深一点说是公共关系管理，即企业通过一系列活动的运作来树立并维护企业的公共形象，传递企业文化，建立企业与社会间的沟通桥梁，有目的、有计划地影响公众心理，从而使企业处于一个良好的社会环境当中。公共关系是一门边缘学科，它涉及人际关系、公共传播、传播管理、组织行为、市场营销等诸多领域，并拥有自己独特的知识体系，因此，公关顾问需要掌握大量的知识，包括政治学、社会学、传播学、心理学、管理学等理论原理，又包括RACE工作法、项目管理、流程管理、MI评估方法等技术方法，还包括媒介关系、公关调查等专业技能。宽泛地说，公关的对象应该包括：顾客、员工、社区、股东、金融界、供应商、竞争对手、新闻出版界、社会公众、政府机关、行业协会等，企业的公关就是以市场营销的理念来推销企业，使企业品牌历久弥香。从这个意义上讲公关工作绝不能是短期行为，一切通过公关工作所表现出来的企业行为必须有其延续性，不论是否刻意的包装，一旦传递到公众层面就必须长期遵照执行。因此公关工作必须结合公司战略进行考虑，其工作内容必须代表着公司长期利益。一个成功的公关人员必须具备良好的耐性和警觉，表述能力要强并善于书写。特别是现在，公关工作的渗透范围增加，公关人员更应该是多面手——这个月可能还在为公司争取某个项目进行政府公关活动，下个月可能就要操作洗衣粉产品的推广活动。

一个好的公关团队是能够力挽狂澜的。但是大部分的公关团队的能力是比较有限的，所以有很多爆红的IP会翻车，也是由于公关团队不够给力造成的。如果你也想做一名优秀的公关的话，那就一定要多去研究爆红的IP是如何运营的，以及他们如何进行辟谣的。一定不要学某知名明星的团队，一出事就只会发律师函。