柳州IT运维工资水平怎么样 如何做一位优秀的IT运维

It行业有很多职位，我们所熟知的程序员和工程师只是很小的一部分，更多的人是投身到了自媒体行业，做一个运营小哥哥。运营也是要讲究技术的，如果只知道营销的套路，而不知道如何在网上爬取数据，利用spss等数据分析软件分析数据的话，那么是很容易做出错误的决策的。作为程序员出身的技术人员，总是在这方面占有很大的优势。我们可以看到it行业的工资正在逐年升高，但是也有一个饱和效应。近年来，柳州招聘运维工程师信息越来越少。因为需要的人员已经不多了，空缺的岗位越来越少。如果想了解相关的情况，那么就认真阅读本篇文章吧。

一、柳州IT运维工资水平怎么样

工资还是说得过去的，如果做得好应该可以加工资的。

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二、如何做一位优秀的IT运维

1 转变思想理念，培养业务意识业务意识是一个说起来容易、但做起来很难的事情，网络上流传的一个经典的不同薪水秘书的工作描述，就是业务意识的一个具体体现。培养业务意识的一个基本方法是经常思考自己的工作如何对业务产生帮助，下图是一个标准的IT运维工程师每天面对的事情，不同的意识产生不同的工作效果。IT工程师每天要处理大量的基础设施故障和性能问题，工作强度大，技术更新快，经常把自己搞的疲惫不堪。

工程师们需要从业务的角度来思考自己的工作，也需要从业务的角度来展现自己的工作。如上图所示，IT工程师通过对基础设施的维护工作，看到的不是简单的CPU、内存和磁盘的使用率，而是IT对业务的影响，看到的是产品开发进度、订单流程、供应商的效率等等，IT工程师就获得了成长，完成了思想的转变，建立了业务的意识，具备了职业更上一层的条件。

2 时间优先，兼顾成本时间和成本是做决策时需要考虑到的两个基本因素，生活中每天都要面对，比如要不要上新东方的英文培训班，要不要上达内的IT培训班等等，都会涉及到时间和成本的分配问题。很多人认为“成本”是其中需要第一考虑的要素，然而过多考虑成本的结果就是会失去很多的机会，无论个人还是企业都是如此。所以IT工程师在考虑日常工作的时候，要积极参与企业的IT决策，更多的从时间的角度来考虑问题。

比如在考虑IT管理类产品的时候，就会面临开源产品和商业产品的考虑，开源的产品初始成本低，后续成本高，出了问题全靠自己摸索；商业产品初始成本高，后续成本固定，有原厂商的支持，可靠性好。引入开源产品，短期内看起来好像帮助企业省了钱，长期来看，企业付出的成本更高。另外，当工程师沉溺于开源产品的学习和使用的时候，个人失去了培养业务意识的大量时间，即使把开源产品用的非常好，也不会给企业创造更多的业务价值。

3 多看行业报告，培养前瞻性思想行业内的一些公司，比如Gartner、IDC、Forrester等经常性的会发布对于行业前瞻性的预测报告，工作之余，多看看这些报告，就会保持对行业未来和新鲜知识的敏感性，敏感性又会培养对行业和工作的洞察力，而洞察力是领导者需要具备的基本特征，有了洞察力，就距离职业晋升又进了一步。

4 多学习，多培训，多考证现在提倡终身学习的理念，尤其在快速变化的IT领域，不主动学习就会落伍，所以要多多参加培训和学习，在年轻的时候攒钱不是第一位的，培养个人能力，获得职业提升是更重要的。IT工程师们在向金字塔顶端发展的过程中，需要学习的东西是非常多的，如：项目管理、ITIL管理实践、ITOM/APM/NPM/ITOA/DevOps/BSM/ITSM、各种层出不群的新技术等，各个细分领域存在大量的专业知识和技能需要掌握。

5 提升职业贡献在转变思想观念，提升个人职业技能的同时，还要经常想办法来提升个人的职业贡献，获得职业晋升和薪水翻倍的最重要一点还是要看职业贡献。职业贡献和岗位是紧密联系在一起的，转变了工作意识，提升了职业技能，一方面在同样的岗位上可以为公司做出更多的贡献，另一方面也会获得新的重要岗位工作的机会，为公司做出贡献的机会大大增加。业务意识具备了，职业技能提升了，岗位贡献更多了，薪水翻倍就成为了自然而然的事情。

三、柳州平均工资多少

柳州市在岗职工平均工资为1.2823万元，增长21.94%;农民人均现金收入2746元，增长20.41%。

概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：

1、报告期即一定时间，一般是指1年。

2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

打铁还需自身硬，如果自己能力不行，你怎么能奢求企业录取你呢。我们可以看到很多岗位，招聘的人员越来越少。每年毕业的大学生有几百万，但是公司空缺的职位也就只有那么十几二十个，一个公司能够在一年招几百号人，已经算是很厉害的了。毕竟企业不是慈善单位，不能接收所有的毕业大学生。如果想要找到更好的工作，那就努力锻炼自己的技术吧。