崇左销售管理工资水平怎么样 销售管理的职能有哪些

生活中大家应该都遇到过一些销售员。销售这一行业在人们眼中的印象是褒贬不一的。有些人认为做销售的每个月赚的业绩都有很多。但也有一些人认为销售员的工作非常累，薪资标准达不到付出程度。虽然有些人还不理解销售专员是做什么的，但是销售专员已经在人们身边频繁出现了，房地产销售就是比较常见的。这时候就有人想要了解销售管理的薪资水平了。前段时间，小编就收到崇左的读者反馈的问题，问到崇左销售管理工资水平怎么样？这个问题不难解决，想要了解的朋友可以继续往下阅读参考哦。

一、崇左销售管理工资水平怎么样

销售管理一般公司是内部挖掘业务员做销售管理，另一种是外聘销售管理人员。

这个岗位的职位比较多，有见习销售主管，销售主管，销售经理，区域销售经理，大区销售经理，销售副总经理，销售总经理，销售总监等职位，每个职位的工资待遇都是不一样的。

一般根据不同的企业经营状况，待遇有高有底。

销售管理的工资，基本工资有底薪，自己的业务提成，团队的业务提成，业务团队管理奖，每个季度的奖金，年底分红等部分组成，一般在几千到几万不等，重点还是看公司的销售状况和自己做销售管理的工资组成。

进一家公司，销售管理应该有不同档次，了解清楚相关的职位和工资待遇再行考虑。

销售工资是靠本事赚钱，你有本事有能力高工资不是问题，重点是选对行业选对销售的项目和东西，再一个是选对老板。

二、销售管理的职能有哪些

岗位职责：

1、制定销售系列人员基本管理办法(配置规则、考核、升降级、荣誉体系等)，并持续优化

2、销售系列人员日常考核得分计算，并提出升降级的建议

3、发现机构在业务端存在的问题，协助改善，推动业务达成;协助各业务条线产品的落地

4、深入市场调研，发现行业新模式、新动向，提出业务发展建议

5、协助机构拓展外部合作方(二手车经销商、4S店、修理厂等)

6、跟进各机构的合作大项目，协调业务部门，提供支持

三、销售管理需要的技能和经验

销售管理工作需要工作能力、学习能力、生活能力、交际能力。

1、工作能力，市场竞争激烈，市场规则：弱肉强食， 销售工作的压力和难度加大，销售职场竞争同样激烈，优胜劣汰，没有超强的工作能力，注定要出局；

2、学习能力，市场信息瞬息万变，公司产品不断更新换代，更多优秀人员的加入，销售人员仅仅凭借以往经验，很难再胜任现有工作岗位。因此不断的学习和充电，是必须的；

3、生活能力，生活中的一些琐事、生活习惯、生活作风、生活观等等都会影响到销售人员的工作；

4、交际能力，销售人员大部分与人打交道，语言表达能力和交际能力的强弱在很大程度上影响到工作的成效。

以上就是桂聘小编为大家解答的关于崇左销售管理工资水平怎么样的内容啦。销售这一行业的薪资底薪一般都不算太高。但是做到销售管理可能就不一样了。销售管理比普通的销售人员的薪资待遇更好一些。但是要做到销售管理也不是很容易的，不仅需要长期的业绩，还需要优秀的能力才能够达到销售管理的标准哦。