人力资源主管

2000-3000元

梧州岑溪市 1人客车汽车租赁

2025-11-29

岗位描述:

负责日常招聘面试，员工考勤管理，制度完善

公司信息

柳州捷翊汽车租赁有限责任公司岑溪分公司

客车/汽车/租赁

温馨提醒

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可能感兴趣的职位

负责招聘，培训，行政后勤。有新工厂人员招聘筹备经验优先

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行公司岗位招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历；一年以上相关岗位工作经验优先，可接受应届优秀毕业生； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、积极主动，具备良好的学习能力与独立工作能力，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；南宁等地区可接受调派到梧州工作的优先录用！办公地点：广西梧州市国龙财富中心西门四楼

岗位职责： 1、制定与规划人力资源工作，确保人力资源六大模块工作的顺利开展。 2、建立有效的招募渠道，并定期检讨招聘成效，确保及时地为公司提供足够的人力资源。 3、建立及不断完善培训体系，制定并跟进培训年度计划的实施，促进公司的人才培养与发展，从而配合公司的可持续发展。 4、开展绩效管理工作，定期检讨绩效考核成效； 5、建立与完善公司企业文化建设。 6、有效处理各项劳资纠纷，并了解国家和当地的最新劳动法规信息。岗位要求： 1、大专以上学历；人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业、法律专业。 2、3年或以上相关岗位工作经验。

岗位职责: 1. 根据公司战略目标与业务发展需求，预测并规划未来人力资源需求，确保人力资源供需平衡。 2. 设计和实施招聘策略，确保招聘流程的高效进行。 3. 制定年度培训计划，以提高员工技能和职业素养。 4. 设计和实施绩效管理体系，以激励员工达成工作目标。 5、薪酬设计、员工制度等，完成上级领导安排的其他工作和任务。任职要求： 1. 具备人力岗位3年以上经验 2.具有良好的沟通与协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。 3.能够独立处理和解决人力资源相关的问题。 4.对人力资源管理流程有深入理解，能够运用相关工具和方法。 5.具备良好的组织和规划能力，能够推动人力资源项目的顺利实施。

（1）编制公司的规章制度、员工手册，并协助副总进行部门职责和岗位职责的设置与调整；（2）根据公司战略和业务需求，制定每年人力行政的预算、人员编制；（3）协调公司与外部相关单位（如政府、公安、社保等）的工作关系，维护公司外部形象，代表公司参加商务活动；（4）参与公司重大人事决策，提供建议和支持；（5）监督公司人力行政费用的使用情况，有效控制成本支出；（6）负责本部门所有员工日常基础工作的管理、指导、稽查，确保部门工作的高效运行以及和外部部门之间的沟通协调；（7）负责配合总经理对公司目标进行分解，建立部门的考核目标，制定相关考核制度；（8）向总经理提供各种人力资源、行政管理以及对外部政策等各方面信息，为总经理决策提供依据和建议，稽查公司所有职位；（9）负责对公司组织结构、岗位结构提出优化或调整方案；（10）负责推进公司企业文化建设（11）上级临时交办的其它工作

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作，以及新员工的入职培训，确保人才引进和员工融入。 2.负责全厂员工的考勤管理，制作和提交考勤报表，操作和维护考勤系统，处理打卡记录异常，以及旷工和自动离职人员的通告处理。 3.员工调职、离职等相关事务，包括离职手续办理、考勤统计，以及每月汇总调职报表， 4.负责员工报餐、餐费报表统计，检查食堂设施和卫生，确保餐饮服务质量。 5.及时完成领导安排的临时性工作，任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理专业者优先。 2.具备2年以上相关工作经验、良好的沟通表达能力。 3.熟悉人力资源管理基础知识，了解国家和地方的法律法规。 4.具备一定的英语阅读能力，精通电脑办公软件，尤其是EXCEL函数的应用。

岗位职责： 1、负责公司职员的招聘、录用（安排面试、上岗、企业文化），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 2、负责人事手续办理，包括员工录用、入职、离职手续办理； 3、负责人事表单收集，包括考勤表、请假条、放行条等； 4、协助完善人事资源管理体系、制定和完善人事资源管理制度； 5、协助各部门完成基础绩效管理工作； 6、协助职员入职培训及培训考核。任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以上人力资源或行政经验； 3、性格积极主动，沟通技巧良好； 4、为人有担当，做事有交代； 5、具备助理人力资源管理师资格证。福利待遇： 1、富有竞争力的薪酬； 2、购买社保商保 3、食堂名厨主理 4、宿舍大楼新建 5、超现代办公大楼 6、职业晋升机会多 7、培训定期邀请名师 8、公司文化活动丰富

工作简介及其它要求： 1、负责为公司提供决策支持，编制和完善公司内部的管理体系，保证顺畅平稳运行。 2、负责公司的人力资源规划、薪酬福利管理、员工激励以及内部协调沟通，保证公司人员供给和提高人力效率。 3、拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 4、负责公司信息化系统的规划，推动落实信息化系统的运用。 5、具有很强的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 6、具备相关的人事管理经验。薪酬待遇：*** 上班时间：9：00-18：00 月休4天

人力行政经理

5000-7000元

梧州-长洲区 1人 2025-11-25

广西鑫旷世碧园商业运营管理有限公司玉林分公司

岗位职责： 1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控； 2、建立成熟招聘渠道，完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率； 3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。 4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。 5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作； 6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等； 7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程； 8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。岗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉； 3、良好的沟通能力，以及抗压能力； 4、良好的公文写作能力； 5、拥有驾驶证，能熟练开车。工作地点：玉林（临时），南宁（长期）

1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和支持； 2、参与制定和执行公司各项管理制度； 3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 5、制定公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 6、制定公司各项福利政策，办理社保福利； 7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划，不断提升员工各项技能； 8、关注员工状态，与员工积极沟通，维护员工关系。 9、协助制定本岗位月度目标及自评

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