人事主管

2000-5000元

梧州长洲区福兴时代广场 1人装饰

2025-05-14

岗位描述:

招人，积极工作，培训新员工入岗前培训

公司信息

梧州爱生活装饰工程有限公司

装饰

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 9、检查各项人事制度：负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 10、清洁相关区域卫生：负责所属区域的清洁卫生； 11、检查部门报表：指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

负责日常招聘面试，员工考勤管理，制度完善

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、处理员工关系问题，维护良好的员工氛围和团队合作。岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能； 2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门合作； 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。

负责招聘，培训，行政后勤。有新工厂人员招聘筹备经验优先

（1）编制公司的规章制度、员工手册，并协助副总进行部门职责和岗位职责的设置与调整；（2）根据公司战略和业务需求，制定每年人力行政的预算、人员编制；（3）协调公司与外部相关单位（如政府、公安、社保等）的工作关系，维护公司外部形象，代表公司参加商务活动；（4）参与公司重大人事决策，提供建议和支持；（5）监督公司人力行政费用的使用情况，有效控制成本支出；（6）负责本部门所有员工日常基础工作的管理、指导、稽查，确保部门工作的高效运行以及和外部部门之间的沟通协调；（7）负责配合总经理对公司目标进行分解，建立部门的考核目标，制定相关考核制度；（8）向总经理提供各种人力资源、行政管理以及对外部政策等各方面信息，为总经理决策提供依据和建议，稽查公司所有职位；（9）负责对公司组织结构、岗位结构提出优化或调整方案；（10）负责推进公司企业文化建设（11）上级临时交办的其它工作

1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和支持； 2、参与制定和执行公司各项管理制度； 3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 5、制定公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 6、制定公司各项福利政策，办理社保福利； 7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划，不断提升员工各项技能； 8、关注员工状态，与员工积极沟通，维护员工关系。 9、协助制定本岗位月度目标及自评

岗位职责： 1.负责招聘渠道开发、拓展、维护，建立招聘渠道资源库、人才库； 2.根据招聘计划，撰写岗位说明书，负责简历搜索、邀约、招聘测试、面试、offer等； 3.负责招聘数据管理分析，总结招聘工作中存在的问题，提出改善性建议； 4.负责新员工入职培训安排，月度各部门培训跟进，以及效果评估反馈工作等； 5.根据公司绩效考核政策，协助推进和跟进员工绩效考核工作； 6.负责员工入、离、调、转手续办理，员工纸质档案的建立、更新和保管； 7.及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和优化员工关系工作流程。任职要求：要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5、身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，具有良好的职业素养；

人事方面的调动等工作协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整简历搜索和筛选，电话面试候选人

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.负责制订员工计划并实施。 9.负责公司企业文化建设的开展和推进。 10.完成公司交付的其他任务。

岗位要求： 1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历； 2、2年人事行政相关经验，熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，沟通能力佳，工作认真细致，原则性强； 4、熟悉相应的办公软件及办公设备。工作职责： 1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督； 2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督； 3、员工考勤管理、社保统计以及工资核算，员工薪酬异常沟通解决； 4、月综合费用管控，办公用品、活动物资采购；卖场5S监督，环境、安全、清洁维护等； 5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行； 6、协助完成店总经理安排的其他工作。

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