贵港经营部经理招聘

招聘岗位：销售储备经理
和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。
企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。
任职要求：
本科及以上学历，2021届、2022届、2023届、2024届毕业生；
强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跑工地、跟车送货、收款等；
后台管理方向要求财务、金融、工商管理类专业。
岗位职责：
初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；
学习账务知识和内务管理，提升管理能力。
业务方向：
在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售。
维护老客户和拓展业务，收集市场信息，送货、收款及内务工作。
物资管理方向
商品和库房管理，负责商品收发、账务处理及经营部内务工作。
后台管理方向
负责账务处理，经营状况分析。
工作地点：
需服从在以下各区域内的调动。
西南区域：四川、重庆、云南、贵州
西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、内蒙西部
华中区域：湖北、湖南、江西、河南
华南区域：广东、广西、海南
华北区域：北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部
华东区域：江苏、浙江、安徽
东北区域：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部
薪酬福利：
一、实习期为一个月，具备1年及以上相关工作经验无实习期；试用期2—3个月。
二、薪资标准
1、实习期薪资：2400元/月。
2、试用期薪资：4400元/月+（区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）*80%。
3、转正后薪资，
（1）实行3个月的业绩保护期，保护期薪资为：5500元/月+（区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）+年终奖。
（2）业绩保护期结束后进入绩效考核期，绩效考核期薪资为：（基本工资+区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）合计4180~5380元/月+月度绩效+年终奖。
月均综合薪资8K-12k，年度综合薪资10—15万元！
4、其他福利：公司提供免费住宿、水电气费补贴、通讯费补贴。
备注：以上涉及补贴的标准为：销售一线补贴500元/月；加班补贴880元/月（累计后发放）；区域补贴500-1200元/月（川渝区域无区域补贴）
特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。

企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部经理或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。
任职要求：
本科学历，2018-2025届毕业生；
强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
工作需要出差、拜访大客户，招商合作，签约、收款等；
不限专业，要求*本科学历*。接受实习生。
工作内容：
1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。
2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。
3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。
4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。
工作地点：全国都有工作地点安排
东北区域：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部
西南区域：四川、重庆、云南、贵州
西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、内蒙西部
华中区域：湖北、湖南、江西、河南
华南区域：广东、广西、海南
华北区域：北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部
华东区域：江苏、浙江、安徽
薪酬福利：
一、应届生实习期为一个月，具备1年及以上相关工作经验无实习期；试用期2—5个月。
二、薪资标准
1、实习期薪资：3000元/月。
2、试用期薪资：4400元/月+（区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）*80%=5200元。
3、转正后薪资，
（1）实行3个月的业绩保护期，保护期薪资为：5500元/月+（区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）+年终奖。
（2）月度薪资为：（基本工资+区域补贴+销售一线补贴+加班补贴）+月度绩效+年终奖。
月均综合薪资8K-12k，年度综合薪资10—15万元！
4、其他福利：公司提供免费住宿、水电气费补贴、通讯费补贴、差旅费公司承担。
备注：以上涉及补贴的标准为：销售一线补贴500元/月（入职第三个月开始享有）；加班补贴880元/月（入职第二个月开始享有，累计后发放）；区域补贴500-1200元/月（入职第三个月开始享有，川渝区域无区域补贴）。
特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。