桂林安全培训招聘

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

鑫亨达特产市集连锁品牌货品分析专员——用数据驱动供应链，赋能地域特色经营 岗位名称 货品分析专员（连锁超市体系） 岗位职责 1. 建立健全货品数据分析体系，聚焦广西特产（含糕点、民俗文创类商品）及全品类库存、销售、毛利数据监测，输出可视化分析报告； 2. 深度挖掘货品销售规律，结合地域消费习惯、季节节点、文化营销活动，优化特产及核心品类的采购计划、补货策略与陈列逻辑； 3. 跟踪货品生命周期管理，识别滞销/畅销单品，提出SKU优化建议，降低库存周转成本，提升特产类商品市场占有率； 4. 联动采购、运营、门店团队，将数据分析结论转化为可执行的货品调整方案，支撑连锁门店标准化运营与差异化经营； 5. 维护货品数据管理系统，确保配料表合规标注、产地信息等核心数据的准确性，为合规经营与文化营销提供数据支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，统计学、数据分析、供应链管理等相关专业优先，1-2年超市/零售行业货品分析经验者优先； 2. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、SQL等数据分析工具，具备独立完成数据采集、清洗、建模与解读的能力； 3. 对零售行业货品流转逻辑有深刻理解，熟悉特产类商品特性，能结合地域文化、消费趋势提出针对性分析建议； 4. 具备强烈的“利他之心”与责任意识，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，能快速响应门店与各部门数据需求； 5. 认同稻盛经营哲学，践行“数据求真、务实精进”的工作理念，愿意与企业共同成长。 薪资福利 1.. 五险一金+带薪年假+节日福利（含广西特色礼品）+员工内购特产优惠； 2.. 完善的培训体系：稻盛经营哲学实战课程、连锁零售运营培训、数据分析技能提升培训； 3. 清晰的晋升通道：货品分析专员→货品分析主管→供应链数据经理，鼓励员工通过创造价值实现职业成长； 4.温馨的工作氛围：践行“以人为本”的经营理念，定期组织团队建设活动，感受广西文化魅力。 企业愿景 我们是一家以广西特色文化为核心的连锁超市品牌，始终践行稻盛经营哲学，致力于让更多人感受广西特产的魅力与文化的温度。诚邀认同“以心为本、务实精进”理念的你加入，用数据为连锁经营注入动力，共同打造具有地域特色与文化底蕴的零售品牌！

1．有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学；
2．在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
3．与本学科组教师进行教研交流，教学研究；
4．协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升：教师、管理双方向发展通道1）
专职教师晋升：新教师－骨干教师－核心教师－专家教师－权威教师
2）全职教师晋升：新教师－员工－主管－部门经理－总监－事业部经理－副总裁
2.薪酬晋升：每年四次教师课时费晋升，每期课结束后，根据教师教学绩效评级，进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作（桂林市区瓦窑、临桂城区），可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才

1、负责中小学数学研究与教学。 2 对学科最新的发展趋势进行研究，总结科学有效的应对体系，用学生容易接受的方法进行教学。 3 对学生的学习成果进行调查研究，以提高学生学习数学的兴趣。

职位描述： 1、负责案件的处理，包括收集及审核材料，与保险公司、法院、事故各方的沟通调解，并随时关注客户需求及告知案件进展，直至案件终了 2、做好公司各部门的工作对接，严格按照公司要求执行； 3、完成领导交办的其他任务. 岗位要求: 1，大专及以上学历。（年龄28-37岁） 2，思维敏捷，善于沟通，责任心强。 3、需要外出 工作时间： 周一至周五：8:30-12:00 14:30-17:30。周末双休，享受法定节假日

环境管理等日常管理服务工作； 6.组织对保洁、电梯维保等专项外包服务监督管理工作，确保外包专项服务品质； 7.定期组织各类社区文化活动和员工活动，丰富业主和员工文化生活； 8.实施物业服务中心员工日常培训工作 …… （三）薪资福利 8000-15000元/月、季度奖、年终奖（年薪10万至18万），缴纳五险+商业险，带薪年假，司龄工资、节日福利、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 （四）工作地点 广西桂林

逢周日休息，法定节假日正休调休，加入我们还可以享受各种特殊假期、生日福利、技能、知识等培训。将收获一份稳定的工作，可持续发展的平台。 工作地点：七星区七星花园侧面毅峰路转角商场13-14号商铺

1、通过线上、线下各种方式获客，不断扩大基盘； 2、每日开展客户邀约工作； 3、每日开展销售准备、客户接待、促单交车等销售相关的所有相关环节工作； 4、高中及以上学历，吃苦耐劳，执行力强，能适应加班；特别优秀者可适当放宽条件。

1、协助设计师谈单，学习谈单技巧，谈单流程 2、平面户型图、平面方案的规划和设计 3、辅助设计师日常工作

1、负责沟通洽谈服务客户，以客户为导向，具备签单能力、服务客户能力，室内设计专业能力强 2、独立洽谈客户，客户跟进和维护 3、深入了解客户需求，并针对性的洽谈、出方案促成签单

任职资格：熟练运用CAD、PHOTOSHOP、酷家乐、3DMAX等设计软件,有较强的协作能力； 工作时间:早上9:00-12:00，下午13:30-17:30。每天工作7个小时，每月休息4天（春节假期长）

岗位职责： 1、针对学生情况进行课程备课，为学生提供高质量的教学；我校有完善的培训机制，助您迅速上手； 2、对学生的学习情况进行课堂反馈，检验学生的学习效果，与家长保持沟通，关爱学生，帮助学生树立积极健康的学习心态和养成良好的学习习惯 …… ； 3、参加学校和教研部组织的教研、培训等各种活动； 4、按学校要求完成各班级课后服务工作。

1、负责飞猪、马蜂窝、携程等旅游网站客人咨询 2、游客预订后的订单安排 要求抗压能力强，普通话标准，性格热情外向，服从工作安排，有相关旅游从业经验者优先。 3、有订单转化要求

1、按照茶事服务礼仪着装、佩戴饰物、修饰发型、规范仪态 2、清洁茶室环境卫生 3、根据茶品、茶具组合、铺垫物品等设计茶席、搭配茶器 4、选择适当的插花、熏香、茶挂、音乐，演示冲泡过程，介绍茶叶的色、香、味、型，健康知识及其文化内涵 5、与宾客沟通，了解宾客需求，根据不同季节特点推荐茶饮、茶叶、茶具，介绍茶叶的保管方法等

+年终奖，对于工作表现优秀的员工每年有薪资调整的机会和晋升机会; 3、员工成长:公司每年组织参加全球专业展会，表现优秀的业务人员可参加海外展会及客户拜访，市场调研机会，不定期为员工组织相关职业技能培训