桂林软件系统销售招聘

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

一、根据产品需求计划制定年度及月度生产计划；
二、负责制定生产物资的需求计划；
三、下达生产指令，进行跟踪和指导，根据需求计划的变更及时调整生产计划；
四、受理订单，进行生产安排，并加以跟踪和指导；
五、紧急订单的安排和调度；
六、采购、生产、销售等环节的协调，保证生产所需物料的供应；
七、协调车间的生产能力，以保证均衡生产；
八、分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性；
九、熟练使用WPS、EXCEL和ERP系统等办公软件；
十、熟悉计划排单操作流程，有经验优先；
十一、完成生产副总交办的其他任务。

1.工作职责
协助日常运营与监督：
协助部长监督仓库的日常作业（收货、存储、拣选、发货、效期管理），确保所有操作严格遵循医疗器械管理规范，保障账、物一致性。
负责数据统计与分析：
负责日常仓库数据（如库存准确率、收发及时率）的收集、统计与分析，定期生成管理报表，为公司管理决策与库存优化提供精准的数据支持。
主导6S现场管理与安全：
具体负责仓库的6S现场管理，定期组织检查与评比，确保作业环境始终整洁、有序、安全，符合法规与审计要求。
推动库存优化与呆滞料处理：
协助部长进行库存结构分析，参与制定并执行库存优化策略；负责定期识别、统计与提报呆滞物料与产品，并协同质量、生产、销售等部门分析成因，推动处理，加速库存周转。
负责线边仓的日常监督与盘点管理：
定期巡查生产线边仓，监督其6S状态、物料定置定位及收发合规性；负责组织并执线边仓的定期循环盘点与全面盘点，汇总分析盘点数据，撰写盘点总结报告，确保线边仓账物一致，并协调查处和整改差异。
2.任职要求
教育背景：
本科及以上学历，物流管理、供应链管理、医疗器械等相关专业优先。
工作经验：
至少2年以上仓储或物流相关工作经验，有医疗器械、制药或食品等高标准行业仓储经验者优先。
知识技能：
熟悉仓储管理流程及WMS系统的操作。
具备良好的数据统计和分析能力，熟练使用Office办公软件（尤其Excel）。
了解《医疗器械监督管理条例》对仓储环节的基本要求，如产品追溯、状态管理、不合格品控制等。
能力素质：
责任心强，工作严谨细致： 对数字敏感，能处理繁琐的数据和文件，确保准确性。
沟通协调能力佳： 具备良好的跨部门沟通能力。
学习与抗压能力： 能快速学习新知识，适应医疗器械行业的法规变化和工作压力。
解决问题的能力： 能及时发现并协助处理日常运营中的问题。
具备一定的文书写作能力。