桂林专员/助理招聘

桂聘提供2025年12月桂林专员/助理最新招聘,临桂区3条叠彩区1条,平均工资约为3933元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多专员/助理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

高级人力专员

5000-6000元

桂林-临桂区 2人 36岁以下 本科以上 房地产 酒店 制造业 知名企业 上市公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
福达控股集团有限公司
2025-11-30
岗位职责:
1、负责招聘工作的组织与实施,办理员工入转调离等手续。
2、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同。
3、负责考勤管理,并协助部分行政工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、3年以上人力行政工作经验,擅长人员招聘、员工关系工作。
3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。

采购跟单专员

5000-6000元

桂林-临桂区-秧塘工业园区 1人 2年以上 高中以上 服饰 服装 广告
  • 五险
  • 工作餐
  • 节日礼物
广西桂林丛构草木文旅发展有限公司
2025-11-30
【工作内容】
1. 执行采购任务,控制采购成本,确保采购物资的优质优价。
2. 跟踪订单执行过程,协调处理订单中出现的问题(如交期、质量等)。
3. 与供应商、内部团队(如设计、生产、仓储、销售)保持良好沟通,确保信息流畅。
【 岗位要求】
1.熟悉采购流程,能独立完成寻源、比价、议价、下单、跟单、验货等环节。
2.拥有2年以上制造业采购跟单相关工作经验,有服装行业经验者优先。
3.性格外向,熟练使用Office办公软件。
【薪资待遇】 月薪5000元 + 绩效奖金 (综合月薪5000–6000、 周日休息、社保、餐补。
【上班时间】
8:30-12:10、13:10-17:30
【工作地点】
桂林市临桂区秧塘附近

外贸专员/助理

4000-6000元

桂林-临桂区-桂林华为信息生态产业合作区 1人 电子 仪器 民营 创业公司 优质企业
桂林市华谊智测科技有限责任公司
2025-11-28
1、制作和管理订单及各类报表,根据处理流程,核对、接收销售订单。
2、收集、整理和归纳市场行情信息、产品知识和客户运营资料,提出分析报告。
3、熟悉并协助出口业务的操作流程的完成。
要求:1、英文四、六级或以上; 2、熟悉国外贸易,跨境交易等,可接受应届生。

行政专员/助理

3000-6000元

桂林 1人 房地产 工程机械 建筑
桂林大荣房产信息服务有限公司
2025-11-28
负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档,客户接待

人事专员

3000-4000元

桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络
桂林市博姿网络科技有限公司
2025-11-28
工作时间:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 岗位职级 专员/助理

人力资源专员/助理

4000-6500元

桂林-灵川县 1人 1年以上 22-45岁 高中以上 食品 零售
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
桂林市鑫亨达食品有限公司
2025-11-24
例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。

人力资源专员/助理

3000-4000元

桂林 1人 医疗器械
郑州名泰医疗器械有限公司
2025-11-19
熟悉人力资源的相关管理工作
约 7 个岗位

桂林专员/助理招聘工资

¥ 3933 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
109
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 14.7%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 45.1%
  • 初中 2%
  • 高中 13.7%
  • 中专 8.8%
  • 大专 22.5%
  • 本科 7.8%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中专占8.8%,大专占22.5%,本科占7.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.6%
  • 1-3年 22.5%
  • 3-5年 5.9%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。

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