总裁办储备干部

一、培养目标：

为企业各部门培养支柱型人才，打造核心骨干团队。

二、培养模式

包含销售管理、人力资源、财务三大发展方向，资深老师一对一带教，董事长亲自关注成长。

三、岗位要求：

1、优秀本科生，硕士研究生及以上学历优先。

2、为人正直、勤奋，有较强的学习力、执行力。

3、思路清晰，具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。

4、认同星达企业文化，敬畏公司的要求。

 

四、极具竞争力的薪酬待遇： 转正履行各岗位职责后年薪8-20万。 

五、福利： 

1、常规操作：五险一金 带薪年假 

2、激励机制：年终奖 模拟股权分红 

3、温情关怀：节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金 、定期健康体检等 。